- 【日本No.1】Z世代部下を抱える上司専門家
- Z世代の特徴を逆手に取ったプログラム
- 若手社員から「若者目線×社長目線」の提案が出るようになる
上司代行講演
- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
上司と部下の間には微妙な距離感があります。
これまでの時代とは異なる距離感が。
それは上司が部下に指摘できなくなってきていることも原因です。
なぜならば、上司が部下に指摘すると、、、
・辞められるかもしれない:すると自分の昇進も危ない
・訴えられるかもしれない:パワハラですぐに
・若手社員の特徴がつかめず変に伝わってしまうことも
そこで、第三者でZ世代の生態を熟知した弊社が上司に変わって講演を行います。
上記の心配はありませんし、Z世代の行動も変わります。
何か部下に指摘する際は「この前の研修会社も言っていたように」と付け加えることで
柔らかくなります。
本来あるべき姿は。。。
社員は仲間ですよね。
仕事での辛いこと、楽しいことなどを共有するためには
Z世代向けの寄り添いが大切です。
是非弊社を嫌われる立場としてご利用ください。
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