ユナイテッドグローバル社会保険労務士事務所

　　　　　　　　　　　　　　　　概　要

ユナイテッドグローバル社会保険労務士事務所は、
「IT企業」×「社会保険労務士事務所」という特徴を持っております。

IT化と人事労務知識を組み合わせることで貴社人事業務の
「質の向上」×「工数削減」を実現いたします。

大手自動車部品メーカー及び東証プライム上場食品メーカーで
グループ全体の「社内規程管理」及び「労務管理」に携わってきました「経験」と
システムを構築できるコーディング「技術」を持つ弊所にご依頼いただければ、
「漏れなく」「ミスなく」「適法に」
人事労務業務を行うことができるようになります。ぜひ弊所にご用命ください。


　　　　　　　　　　　　　　主なサービス

弊所にお任せいただけますと、以下のような運用を行うことができます。

?社内規程の総点検＋全体管理（データベース化・アプリ化）
「単発的な就業規則」の見直しではなく、全規程を総点検した上でデータベースに取り込むことにより、網羅的な規程管理を実現します。法改正・重要判例・行政通達等、規程の改訂が必要な時には自動的に「改訂案」を提示いたします。その際にはすべての規程の影響を把握したうえで、変更が必要な箇所すべてをご提示いたします。また変更が必要な契約書や申請書についても変更案をご提示いたします。※このサービスは弊所が作成しました、クラウド社内規程管理システム「人事諸HAT」による規程管理サービスになります。

?人事定型業務の自働化（RPA）
・海外出向者給与　・毎月勤労統計調査　 ・組合動向調査
・給与計算　・シフト管理　・有給管理簿　・要員計画管理　　等
「手計算」「手打ち」「sheetの複数貼り替え」等の定型業務をマンパワーで行っていた、業務をコーディングすることで、RPA化（自動化）いたします。

?公開情報の自動生成
以下はホームページ等で情報公開が必要になります。
・一般事業主行動計画 （2022年４月〜　101人以上義務化）
・男女の賃金格差等　　 (2022年６月〜　101人以上義務化 )　
・中途社員比率　 （2021年４月〜　301人以上義務化）
・プライバシーポリシー（2022年４月の改訂により安全確保措置等の公開）等上記のような法定上必要な公開情報、およびESG投資機関対策としての公開情報について人事システムと連携し、自動的に公開できるような仕組みを導入いたします。

?安全衛生管理体制構築支援
労働基準監督署の「送検案件」で最も多い事案の一つが「安全衛生」関係です。この安全衛生でトラブルが発生してしまえば、ペナルティが大きいです。
・雇入れ時（異動時）安全衛生教育　
・必置資格点検　
・衛生管理者取得支援
・安全衛生委員会立ち上げ及び運用支援　　等
安全衛生の状態を点検・仕組化することで、適法化を支援いたします。


?その他「労務相談」「認証マーク習得支援」「各種監査対応」等幅広く貴社の人事部門を支援いたします。

上記のように弊所では人事定型業務の整理整頓・効率化・自動化の体系的導入し、「漏れなく」「ミスなく」「適法に」できる仕組み化の支援を行います。


代 表 経 歴
　
東証プライム上場資材メーカーで営業職に従事　 　
【売上：780億円　従業員数：1,200名】　
大手自動車部品メーカーで人事職に従事　　　　 　
【売上：350億円　 従業員数：1,400名】
東証プライム上場メーカーHDで戦略人事に従事　　　　
【売上：2,800億円 従業員数：6,100名】

※売上は10億円、従業員数は100人未満を切り捨てた数字になります。
　　
【人事経験】
社内規定整備、助成金申請、労務管理、人事制度立案、要員計画、
ダイバーシティ、安全衛生委員会、海外出向者給与計算、新入社員研修、
技能実習生受入、外国人大卒の採用、在留資格申請、新法人立上げ、
役員報酬設計、外部ユニオン対応　等

人事労務業務を幅広く経験（約７年）
　　　　　　　　　　　　
（※2022年4月現在の情報になります。）

【使用可能言語】
GAS・VBA・Python・HTML・CSS 等

どうぞお気軽にお声がけいただければと思います。

?【社内規程・運用の適法化サービス】
?　社内規程（契約書・申請書・各種帳票含む）の総点検
　 （就業規則・給与規程・（資格 or 役割）等級制度規程　有給申請書　服
　 　務規程違反指導書　賞罰委員会開催通知諸　等）　
　　　　　　　　　　　　　　　↓
?　社内規程のデータベース取り込み
　　（すべての規定をひとつのデータベースに取り込み、規定間に連関性を
　　　持たせます。)
　　　　　　　　　　　　　　　↓
?　社内規程の全体的管理
　　（規定間に連関性があるので、改訂時に取り漏らしが発生しません。）

?【RPA（人事業務の業務自動化・仕組化）】
・海外出向者給与　・毎月勤労統計調査　 ・組合動向調査
・給与計算　・シフト管理　・有給管理簿　・要員計画管理　　等

「手計算」「手打ち」「sheetの複数貼り替え」等の定型業務をマンパワーで行っていた、業務をコーディングすることで、RPA化（自動化）または仕組化いたします。

?【ホームページ作成、公開情報の自動生成】
人事専用のホームページを作成
※人事制度、採用ページ、公開情報などのホームページの作成
法定上必須な情報を自動アップロード
※専用ページを作ることなく、既存のページにアップロードは可能です


?安全衛生管理体制構築支援
・雇入れ時（異動時）安全衛生教育　
・必置資格点検　
・衛生管理者取得支援
・安全衛生委員会立ち上げ及び運用支援　　等
安全衛生の状態を点検・仕組化することで、適法化を支援いたします。




?【その他人事労務支援サービス】
助成金申請、認証マーク取得支援、ISO認証支援、人事システム導入支援、手続き代行　契約更新仕組化　要員計画作成　人事制度構築

パッケージ商品のご紹介

? 社内規程管理システム「人事諸HAT」
※上記の【社内規程・運用の適法化サービス】は弊所が作成した人事諸HATを用いてデータベース化、アプリ化いたします。
人事諸HATを用いないで、規程点検を行うことは可能ですが、
規程の自動改訂等は一部のサービスはご利用できません。
「人事諸HAT」をご導入いただければ、月額利用料のみで
最初の「規程の総点検」に関する費用は無料になります。
また、サービス?の「CHA顧問」が含まれるコースもございます。

?　労務相談サービス「CHA顧問」
労務相談をチャット上で行うことができます。相談回数は無制限、ちょっとした悩み事も料金を気軽に相談することが可能です。原則２４時間以内にご回答いたします。

? 「ZOOM雇い入れ時安全衛生教育代行」
労働安全衛生法で必ず実施しなければならない教育です。
「アルバイト」「日雇い」のような短期間の就労を予定していた労働者に対してもしなければなりません。違反した場合は50万円以下の罰金という罰則が課される場合があります。上記安全衛生教育を代行いたします。
料金は月額上限がありますので、多く受けていただいた方がお得です。


上記パッケージは別途資料がございますので、お気軽にお問い合わせください。