トラスト・パートナーズ社労士事務所

＜当初の課題＞
職場のルールが曖昧であることから、従業員間のトラブルや認識のズレが頻発していました。また、法令遵守に対する不安も抱えており、労働環境の改善が急務となっていました。

＜対応の流れ＞
1．現状の労務環境のヒアリングと分析
2．法令に準拠した就業規則の作成
3．就業規則の導入と従業員説明サポート
4．継続的な労務管理サポート

就業規則の導入により、職場のルールが明確化され、従業員の安心感が向上しました。これにより、業務の効率化とミスの減少にも繋がりました。また、法令遵守に対する不安が解消され、経営者も安心して事業運営に集中できるようになりました。