トラスト・パートナーズ社労士事務所

＜当初の課題＞
従業員の離職率が高く、人材の確保が難しい状況にありました。特に、労働環境や労働条件に対する不満が離職の原因となっていました。

＜対応の概要＞
1．労務顧問サービスの導入
・定期的な労務コンサルティング
・離職率低下のための戦略的アドバイス
・リーダーミーティングの運営支援

2．労働環境の改善
・労働条件の見直しと改善提案
・離職率低下を目指した就業規則の改訂
・従業員の働きやすさを向上させる施策検討

3．採用力強化のための準備
・採用プロセスの見直しと改善
・効果的な求人広告の作成支援
・面接の実施と評価方法の標準化

■離職率の低下
労働環境と労働条件の改善により、従業員の定着率が向上し、離職率が低下しました。

■従業員満足度の向上
改善された就業規則と労働環境により、従業員の満足度が高まりました。

■採用力の強化
採用プロセスの見直しと求人広告の改善により、優秀な人材の確保に向けた採用力が強化されました。

製造業の特性に合わせた労務管理の改善を通じて、従業員の採用力強化と定着率向上を支援できたことを嬉しく思います。引き続き、事業の発展をサポートしてまいります。