トラスト・パートナーズ社労士事務所

＜当初の課題＞
従業員数が増加する中で、労務トラブルが頻発し、職場環境や生産性に悪影響を及ぼしていました。特に労働時間管理や就業規則の不備からくるトラブルが顕著でした。

＜対応の概要＞
1．労務顧問サービスの導入
・定期的な労務コンサルティング
・問題発生時の迅速な対応と解決支援
・法令遵守のアドバイスと最新情報の提供

2．労働時間管理の改善
・適切な労働時間管理と休憩時間の確保

3．就業規則の見直しと整備
・労働基準法に準拠した就業規則の作成

■労務トラブルの減少
労働時間管理の徹底と就業規則の整備により、トラブルが減少しました。

■職場環境の改善
従業員の満足度が向上し、職場の雰囲気が改善されました。

■生産性の向上
トラブルが減少したことで業務に集中できる環境が整い、生産性が向上しました。

従業員数に関わらず、労務トラブルは発生する可能性があります。今回のサポートを通じて、目の前の労務問題の解決だけでなく、職場全体の雰囲気にもプラスの変化が生じたことはとても喜ばしいことでした。