とわ社会保険労務士事務所

・最低賃金改正にともない、賃金の引き上げをしつつ、事業所に必要な設備投資を行った。
・従業員のキャリアを応援し、正規雇用で今後も活躍してもらえるよう仕組みを整えた。
・従業員の育児休業や復帰を全面的に支援し、労使ともに働きやすい環境が整った

たとえば飲食業のチェーン店では、当たり前の光景になった配膳ロボット。これらを複数店舗に導入するとなると、何千万円の投資費用が発生します。
助成金を活用することによって、企業の生産性が向上するとともに、お得に設備投資ができ、従業員のお給料アップもバックアップできる仕組みが実現します。
その他キャリアに関する助成金や、休業制度に関する助成金については、従業員をバックアップすることにより、企業努力として助成金が支給されます。

・1時間あたりの労働生産性が格段にアップ
・従業員の残業時間が減った
・助成金の活用により、不要なところにはお金をかけず、従業員のキャリアに投資できた
・助成金申請をきっかけに労務改善をし、労基署対策にも繋がった