林労務経営サポート

働き方改革もスタートし、経営者としては「就業規則」についても気になり始めたことと思います。
そんななか、数年前に作ったままほったらかしの就業規則の見直しに苦しんでおられたのが今回のお客様です。
一人で取り組んでもなかなか進まないので、専門家を探していましたが、どうしてもそこまで就業規則に時間や労力をかけたくない・・・というのが本音でした。
また、就業規則を作ったとしても、内容が難しすぎるしボリュームも多いので、スタッフには全く浸透しないというのが悩みのタネでした。

「時間や労力はあまりかけたくないけれども、いざトラブルが起きたときにはしっかりと対応できる就業規則でないと意味がない。また、スタッフが安心して働くために、スタッフに分かりやすく伝えられるような工夫があると尚良いのだが・・・」というお声を頂きまして、当社の「徹底的に会社を守る就業規則の格安・スピード作成サービス」を提案しました。
また、スタッフの皆さんに分かりやすく説明するための資料として、スタッフさんが特に興味を持ちそうな部分だけにポイントを絞って、誰でも分かりやすく制度を解説した「働き方ガイドブック」の作成も併せて提案させて頂きました。

結論としては、就業規則作成費用（就業規則と賃金規程・育児介護休業規程の3点セット）で8万円。「働き方ガイドブック」作成で2万円。合計10万円で成約となりました。
2点の懸念点。まずは労力と時間ですが、2時間弱の打合せ1回で完成しました。
通常、このレベルの就業規則を作ろうと思ったら、2時間程度の打合せを5回以上重ね、コストとしては50万円〜100万円のコストがかかります。
クオリティに関しては、実は今回のお客様が、当社の就業規則が完成後、同業者の人事担当者との会合で「それぞれの就業規則を見せ合って、足りない部分を見直そう」という集まりがあったそうです。
その会合に当社の就業規則を持って参加されました。
その場で様々な意見が非常に活発に出たらしいのですが（こんなトラブル対策のためにこんな条文も必要だ!！といった意見です。）この就業規則には、新たに付け加える必要が全く無かったとのことでした。
既に会社を守るための条文がしっかりと記されていたのです。

本当にこんなに速く、これだけのクオリティの就業規則が完成するのですね。
また、以前の就業規則はスタッフに見せても全く興味を示さず浸透しなかったのですが「働き方ガイドブック」には非常に興味を持って頂きました。
同業者の集まりで見せても、他社とは比べものにならないくらい圧倒的なクオリティの就業規則でした。

経営者の皆さまの本音としては、就業規則が大切なのは分かるけど、実は就業規則にそこまでのコストと時間を割きたくないとお考えでしょう。
しかし、いざという時に全く役に立たないと意味がないのでしっかりしたものが欲しいともお考えだと思います。
当社は、そんなハイクオリティな就業規則に加えて、スタッフの皆さんに安心して働いて頂くために特に必要なポイントを分かりやすくまとめた小冊子「働き方ガイドブック」もお安く提供させて頂いております。
今回も十分にお喜び頂くことが出来ました。