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知っていますか?従業員の有給残日数【有給デジタル化への道】
有給管理を、明快に!(思いのほか地味に重い責任を軽減)
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
- 費用
- 情報非公開
有給休暇の管理は、法改正による取得義務管理でさらに複雑さが増してきました。
これらを出退勤、入退社、給与計算などを一体的に連携させることにより、
法令対応と負荷軽減を達成した事例です
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士給与計算代行労務規定・就業規則作成人事評価制度構築
- 対応業務
- 労務顧問給与計算就業規則・労務規定
- 業務の概要
- 有給残あるある!(ポイントとなる課題)
?入社日バラバラ… ?カウント間違い ?取得義務管理(年5日)
- 特に力を入れたポイント
- その他
- ポイントの概要
- ?有給カレンダーの提供、?タイムカード連携、?システム化(給与計算連動)
紙ベースから、システム管理(IT化)に切り替えることにより、管理コストを軽減しました
- 備考
- システム化は、ノウハウさえあれば、PCなどで比較的容易に達成できます
実績・事例画像
業務内容
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 奈良県
初めて利用しました。 美容室にも多く携わっているとの事で、 相談いたしました。 こちらの要望にも合わせてご提案してくださったのも、よかったです。 お人柄も良かったですし、 直接サロンにも来てくださったのも好印象でした。
-
総合評価 5
- 業種
- 建設業
- 地域
- 京都府
問い合わせをしてからのレスポンスが素早く、メールの文面やお電話でも丁寧に対応いただきました。 こちらからの質問にも納得がいくようご説明いただき安心して依頼できると感じました。 また、料金体系も明朗だったのも決め手になりました。
実績・事例
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緊急連絡先の保持が本当は難しい理由【個人情報デジタル化への道】
—— ペーパレス化と、共有ルール化で、個人情報散逸リスクを低減しました- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
会社が保持する個人情報は、散逸リスクが常につきまとい、 危うい”あるある事例”が身近にあります… たとえば、従業員が会社の帰りに、車にはねられた場合、 第一報が、会社に入り、家族などへの連絡が急を要す …
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知っていますか?従業員の有給残日数【有給デジタル化への道】
—— 有給管理を、明快に!(思いのほか地味に重い責任を軽減)- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
有給休暇の管理は、法改正による取得義務管理でさらに複雑さが増してきました。 これらを出退勤、入退社、給与計算などを一体的に連携させることにより、 法令対応と負荷軽減を達成した事例です