社会保険労務士法人閃光舎

社長の代替わりにより、労務のアウトソースのご要望でした。今までは社長自ら労務手続きを行っており、内製していたが、この度労務のアウトソースをお考えになった。

今まで長く付き合いしてきた社労士が高齢で閉業するということで、新しい社労士を探している。就業規則を改めていきたいので、保険手続き代行も含めお願いしたい。

会社を立ち上げ半年になるが、労働保険を成立させていなかった。そのため従業員の方々が雇用保険に入っておらず、労災が起きた時の不安があった。

新たに法人を立ち上げ、個人事業主時代に業務委託として使用していた方を全員従業員にする。社長様は一人親方保険からの労災特別加入の切替と、各種保険の手続きが必要になった。

お客様の人事労務担当者が退職されたため、その代行業務や従業員定着のための人事労務相談。

お客様が設立する2つ目の法人で少数精鋭で運営していくとのこと。そのためバックオフィス部分の雇用はないとのことで包括的なサポートがご要望だった。そのため給与計算もご助力させていただくことになった。

勤怠の管理から始まり、賃金規定など大幅な見直しが必要な状況だった。お客様の現状とお困りごと、ご要望をしっかりお聞きしながら整備を進めていった。

従業員が20名に迫る状況だったが、就業規則がなかった。雇用契約書も結んでいない状況だったので、そういった部分から丁寧にヒアリングし、不整備箇所の洗い出しと助力させていただいた。

出勤簿が出勤したかどうかの紙の記録になっており、給与計算などもアナログな作業が多く、作業とチェックの手間がたくさんあった。残業時間や有給の管理などもしっかりできていない問題があった。こういった部分を …

社会保険の控除額に誤りがあったことや、月額変更の必要性があることを発見、対応。 36協定の届出を行っていなかったことも分かり、即時対応。 その他問題点を洗い出し、お客様と共有し、整備していった。

お客様の業態を理解するために現状を詳しくヒアリング。 労務体制に不備がないか更にヒアリング。 集めた情報を基に的確にアドバイス。

実績・事例の詳細 ◆就業規則の修正アドバイス ◆36協定の届出 ◆労務相談

問題点のヒアリング、大きな問題に発展する前の対策、助言。

トレーナーに対し、指名インセンティブや運営手当など 月ごとに細やかに給与変動があり、月額変更対象も多い事業所さま 毎月賃金台帳のチェックやチャットでのやりとりで 少ない手間でサポートを実現した。

実績・事例の詳細 ◆社会保険、労働保険の手続き代行 ◆給与計算

社会保険の手続き 主に入退社や育休の手続きが多く情報の共有や進捗管理にお困りでした。

実績・事例の詳細 ◆出勤簿作成アドバイス ◆36協定の届出

実績・事例の詳細 ◆労働条件通知書、雇用契約書 以前作ったものを使いまわししており、見直しが必要な部分があった。 大元の就業規則の改訂も行わなくてはいけない所もあった。 ◆就業規則 業態が変わった部分もあ …

社会保険の新規適用、算定基礎届、年度更新、労災特別加入

入退社の頻度が高いため、逐一迅速に対応

圧倒的な外的要因でお困りのお客様のサポートを行った。

パート・アルバイトの方の有給取得、日数についてご案内とご説明。

弊社は全国の様々な業種のリモート規定を作成代行しているため、ご助力させていただいた。

全国150社以上の建設業のお客様をサポート。 建設業の様々な業態に関する豊富な知識。

労基の調査が入り、是正勧告を受け、その対応。

・就業規則をグループ企業全体共通とする。 ・会社の実態にあった内容を丁寧にヒアリングする。 ・実際に発生した問題をお聞きし、規定へと反映させる。 ・運用時に従業員への説明を行えるよう、法令等の説明を分 …