株式会社センドフォース

?求人内容の詳細なヒアリングによるペルソナの把握、適切な求人広告の運用 ?派遣スタッフが就業後も専任の担当者が定期的なフォロー、問題が起こった場合の迅速な対応 ?コンプライアンスを重視した適切な就業条件 …