斉藤社労士事務所

こんにちは。齋藤公博（さいとう まさひろ）です。
従業員30名位までの会社をメインに社会保険労務士と人事労務のコンサルティングをしています。

社労士というと、労働基準法や年金の専門家というイメージを持っている方が多いのですが、私は、その時その時で変わる、人の心や態度に注目して、職場の人間関係を良くしていくことに力を入れています。

経営者から色々とお願いされることが多く、これまで人事労務はもちろんですが、採用、会計、総務、マネジメント、マーケティングのサポートをしてきました。

社労士は独立しても3年続かないと言われていますが、私はもう10年以上になりました。

なぜ私が、社労士や人事労務のコンサルをやっているかというと、私自身の経験がとても大きいです。

私は、高校卒業後はフリーターをしていました。その時に、いい出会いがあって大学に行き、そして会社に入り、資格を取り、いま独立しています。

私の体験験ですが、人は他者から承認されると、ものすごい力が出てくる生き物だと思います。私が体験してきたことと、同じことをハーズバーグという学者が研究結果として残しています。

ハーズバーグはモチベーション理論の生みの親です。他者からの承認が、人をやる気にさせ、幸せな人生を送るためのキーワードだと結論づけています。

私の経験上からも、本当にその通りだと思っています。だから、承認の大切さをもっと多くの人に知ってもらいたいと思っています。

社労士の仕事は、法律を扱ったり、就業規則を作成したりします。
もちろん、それらは大切な仕事ですが、小さな会社では形だけになっているのが現実です。

だから私は、形だけでは終わらせない人事労務の本質的なもの提供したいと思っています。

私が教える採用定着率を上げるマネジメントは、基本的には労務トラブルの予防にもなります。問題が起こってしまったら、そこは法律とかで解決するしかありません。

だから、そうなる前に普段から予防する。そのために人の深層心理を学び、人を理解してマネジメントをしていく必要があります。

別の言い方をすると、外から良くするのではなく、内から良くなっていくことを目指しています。西洋医学ではなく、東洋医学です。

私は、社労士や人事労務のコンサルをするにあたって、いまがどんなにダメでも、絶対に良くなるというポリシーを持って仕事しています。私自身、そんなに優秀な人間ではなかったんで応援してあげたいんです。

私の社労士のスタイルに、少しでもご興味を持っていただけたら、当事務所のHPのミッションをお読みください。

そして、宜しければ、無料のコンサルティングサービス、メルマガもありますので、ご利用ください。

社会保険労務士（社労士）業務と人事労務コンサルティング

【社労士業務】
●手続き…複雑で面倒な労働・社会保険の手続き代行をします。スポットのご依頼もお任せください。
●給与計算…クラウド給与で確認しミスをなくします。従業員からクレームを防止します。
●就業規則作成…当事務所は小さな会社を専門としています。小さな会社に適切な就業規則を作成します。
●賃金規程…労務トラブルはお金の問題が８割。問題を防ぎ労使納得の賃金規程を作成します。
●労務相談…小さな会社専門の社労士だから実績多数で安心。同じような問題を多く扱っています。

【人事労務コンサルティング】
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