株式会社ワンデイジャパン

研修のポイント
＜心理的安全性を徹底した場づくり＞
2024年度新入社員の「大人しく質問が出ない」という前評判を踏まえ、安心して発言・行動できる環境を整備。結果として、受講者が主体的に参加し、活発な意見交換が実現。

＜個々の課題への徹底対応＞
本配属後に浮き彫りになった個人の悩みや課題に焦点を当て、グループでの話し合いや全体共有を通じて問題を解消。一人ひとりの疑問や課題に丁寧に向き合うことで、実践的な解決力を養成。

＜アウトプットを重視した体感型研修＞
本研修の7割をアウトプットに費やし、受講者が学んだ理論を即実践で試せる構成。ロールプレイやシミュレーションを通じ、実際の業務場面を再現しながらスキルを体得。インプットとアウトプットの反復で学びの定着を図る。

＜多様な業務環境を意識した設計＞
オフィスでの会話、現場での職人対応、BtoC顧客とのやり取りなど多様なシチュエーションを想定。タイプ別に意識すべきポイントを提示し、いつでも立ち戻れるフレームワークを提供。

＜現状の課題解決と応用力の強化＞
現在抱える問題に対応するだけでなく、今後想定される課題にも対応できる応用力を強化。受講者が現場で自信を持って実践できるスキルを体系的に提供。

お客様の声
「入社直後の新入社員研修では、受講者が非常に大人しく、担当講師からも指摘を受け懸念していました。11月に実施したコミュニケーション研修では、昨年2年目社員向けの論理的思考力研修で高い満足度を得た飯田講師に依頼。今回も場を盛り上げ、学びを深める研修を期待しました。結果、今年実施した研修の中で最も盛り上がり、研修直後の満足度も非常に高い評価を得ました。さらに、3週間後・7週間後の研修活用度や上司評価も他の研修と比較して高く、大変満足しています。新入社員たちに多くの学びの機会を提供いただき、本当に感謝しています。」

担当講師からの一言
「事前に『非常におとなしい世代』と伺っており、研修開始直後も場が重く、ガードが高い印象でした。しかし、個別に話すと非常に優秀で、学ぶ意欲が高いことがわかりました。そこで、心理的安全性を高める時間をしっかり確保し、全員が安心して参加できる場をつくることを優先しました。結果として、開始1時間後には全員がエネルギー高く学ぶ姿勢を持ち、その後は我流の振り返りとインプット・アウトプットをスムーズに実施できました。研修後も満足度や活用度が高かったとのことで、安心しています。」