株式会社NEQLIAS

【ポイント】
社会人としてのマインドセットを重視し、自身と向き合うことで不安や悩みを共有することができる。より団結力と心理的安全性を高めるためにチームビルディングとしての研修を行い、離職率低下へと繋げる。

・例年の新卒より会話量が非常に多くなった
・リーダーシップを発揮する人、良い思考を持っている人が明確になった
・配属先を決める際の情報としてかなり役に立った
・会社として目指す方向性に全員で取り組む姿勢ができたと感じる

ここまでの人数を1日でチームにする技術はすごいと思いました。特にグループとチームの違いや社会人としてのマインドセットは私も（人事担当者）勉強になりました。共通言語や共有目標など、全体の方向性を整えコミュニケーションが取りやすい環境を作ることで離職率低下へと繋がるという流れも理解でき、今後自分たち人事としての接し方やサポートの仕方が改めて重要であると気づくこともできました。

座学を入れさせて頂きましたが、皆様が真剣に聞いてくださり、その後のアクティビティでしっかりと学んだことを発揮していただけた点が一番効果を感じました。心理的安全性の構築に少し時間がかかるかと思いましたが、イニシアチブをとって行動する方もいて、まとまりのあるチームだなと感じました。引き続き業務でも発揮していただけますと幸いです。