- 1万人以上の研修実績を持つ人財育成特化の集団
- 心理学・脳科学に基づき”自分で気づく”体感型研修
- 組織の医者として潜在的な課題の発見と改善
不動産営業職:34名 OODAループを活用した主体性強化の研修
自ら考え状況に合わせて行動するを体感し仕事へと繋げる!
- 業種
- 不動産業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 30人~50人
- 費用
- 総費用50万~70万円
【ポイント】
非日常的な空間において、与えられた条件(ルール)のもとアクティビティを行います。目標達成のために必要な思考と行動力を強制的に作ることで、役割や責任を認知し各自の主体性を重視したアクティビティを行うことで”自ら気づく”部分を刺激します。
- 依頼を受けたカテゴリ
- リーダー・管理職研修社員研修営業研修・セミナー人事・評価制度構築
- 研修対象の属性
- 新入社員一般社員管理職営業職
- ターゲットの概要
- ・新卒から中堅までの幅広い層を一括で研修したい
・個人成績にもっとこだわってほしい
・新規開拓営業のため、行動力に幅を持たせたい
・組織として動いていることへの自覚を高めたい
- 研修の種類
- 営業テクニックテレアポリーダーシップモチベーション向上セールスノウハウその他
- 研修の概要
- ・マインド研修
・OODAループ研修
・チームビルディング研修
- 備考
実績・事例画像
成果・結果
・普段発言の少ないメンバーからの発言がかなり多くなった
・各自が持つアイディアの共有が積極的になった時、結束力・行動力が格段に上がった
・状況に応じて必要・不必要の判断速度が上がり、目標達成への最短ルートを模索する行動が多く見えた
お客様の声
まさか無人島に行くとは思っていませんでした。(※人事の方は知っておりました)何もない状況から、チームとして目標を達成するために必要なことを各自が判断し行動できたことに驚きながら楽しくゲームを行うことができました。振り返りの話でも、今回の経験がどれだけ仕事に共通し活かすことが出来るのかと考えさせていただいた点は本当に良かったです。
担当者のコメント
ありがとうございます。営業職の皆様だからこそ難易度の高い課題もクリアできたのかなと感じております。特に自ら考えていただく際のアイディアの豊富さには驚きました。どんな状況下でも笑いも入れつつのユーモアある話し合いをされており、それぞれが主体性を発揮すると、組織はここまで強いものになるのだなと我々も改めて感じることができました。
業務内容
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OODAループを用いた特別研修〜PDCAとは別の今ホットな理論を体感〜
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営業職に限らず今の若手・中堅層に求められているのは主体性です。PDCAサイクルのみではなく、「OODAループ」の理論を把握し、体感型研修からスキルを得ませんか?
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LEGO®SERIOUS PLAY®〜『対話』を通じて表現しにくい内面を可視化〜
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自分の中の『言葉』にならない『想い』が可視化されます。他者の考え方や価値観の違いを認識することで、想いが共有されたチームが誕生し、組織課題やコミュニケーションの問題を解決 …
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新入社員研修〜マインドセット重視の体感型研修プログラム〜
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実績 3
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価格 200000円
「学生→社会人へ」 この言葉の通り、マインドセットを重視した研修プログラムをご提案 企業理念の浸透や、今後の業務、研修などを浸透しやすくるための基盤を作ります。
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クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 旅行・交通業
- 地域
- 大阪府
提案の内容もよく、経験は豊富で金額も考えていたよりも安かったので契約しました。 担当の方の対応も良く、質問への回答のレスポンスも早く、とても満足しています。 契約後もこちらの希望に寄り添っていただき、いろいろアドバイスももらえ満足です。
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総合評価 5
- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 大阪府
最初の打ち合わせからレスポンスも早く、こちらの要望をしっかりとヒアリングして頂けました。ヒアリングを受ける中でも、我々が見えてなかった問題点もあげていただき、見ている観点が違うなと正直に思いました。 会場の選定から研修プランも全てお任せで …
実績・事例
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新卒27名の製造職:理念の浸透と離職率低下へ向けた研修
—— 心理的安全性と共通目標を設定することで離職率低下を目指せます- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 社会人としてのマインドセットを重視し、自身と向き合うことで不安や悩みを共有することができる。より団結力と心理的安全性を高めるためにチームビルディングとしての研修を行い、離職率低下へと繋 …
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不動産営業職:34名 OODAループを活用した主体性強化の研修
—— 自ら考え状況に合わせて行動するを体感し仕事へと繋げる!- 業種
- 不動産業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 30人~50人
【ポイント】 非日常的な空間において、与えられた条件(ルール)のもとアクティビティを行います。目標達成のために必要な思考と行動力を強制的に作ることで、役割や責任を認知し各自の主体性を重視したアクティ …
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教職員12名の研修:学年団としての価値観の共有とベクトル調整
—— 教師としての価値観の共有と、どのような学年にしたいかの目標設定- 業種
- 教育事業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 ”教育”に対する価値観の違いは必ずあることの認識をし、受け入れるための対話をする必要があった。学年団主任の価値観が優先され、トップダウン型にならないよう価値観の共有を行い、全員で目標設定 …
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従業員15名のリユース業:チームビルディング研修により組織のコミュニケーションの活性化
—— 見えない壁を破り本音で事業と向き合える関係構築- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 表面上の関係性は構築されていたが、自己開示ができる段階ではなく遠慮が多い状態。 組織内の心理的安全性を高めるため対話を多くするアプローチを行った。