松木労務管理事務所

60歳以上の従業員を継続雇用するので給与体系や人事制度を見直したい。

従業員が年金受給者の場合は、「給与が多いと、受け取る年金を削られる」という関係にあります。

つまり、60歳以上の高齢者を継続雇用する際には、「国からの年金受給と給与のバランスを考慮した給与体系」を検討するのが得策となります。

更には、高齢者のモチベーションを維持アップするような人事制度の設計が高齢者活用のカギを握ります。

高齢者活用に関しては、高齢者活用をアックアップする『助成金』の検討も含めて、ご相談に応じています。