合同会社マック

・経歴の異なる新入社員が対象だったため、全員が理解できる内容でのプログラム作成を実施
・アクティブラーニング形式により、定着率の高い研修となった
・オーダーメイドプログラムのため、基礎研修を終えた後の理解度に合わせてフォローアップ研修のブラッシュアップを実施

年間スケジュールで研修プログラムを作成し、ブラッシュアップを重ねたため、翌年、翌々年の新入社員研修の継続的な契約をしていただいている。

・新入社員から積極的にコミュニケーションをとる姿勢が見られ、各部署の管理職から例年までの新入社員と異なる変化を感じている。
・屋外の非日常的な空間と学びをアクティビティを通じた体験学習で模擬体験できるため、新入社員の考えて行動する力の育成ができている。
・オーダーメイドのため、要望に合わせてプログラムができる。

・新入社員から積極的にコミュニケーションをとる姿勢が見られ、各部署の管理職から例年までの新入社員と異なる変化を感じている。
・屋外の非日常的な空間と学びをアクティビティを通じた体験学習で模擬体験できるため、新入社員の考えて行動する力の育成ができている。
・オーダーメイドのため、要望に合わせてプログラムができる。

弊社が新入社員教育で一番大切にしていることは、学生気分の破壊と社会人としての心構えの育成です。新入社員教育では、考えて行動に移す力を実際に体験できるプランニングを大切にしております。ノウハウや学びをただ聞くだけの受動的な学びではなく、学んだことを実際に行動に起こし、振り返る能動的な学び方で研修プログラムの構築を行っております。