製造業600名企業:新入社員研修で経営理念の浸透とヒューマンスキルの向上
アクティブラーニングを用いたプログラムで高い定着率を実現
- 業種
- 製造業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 500人~1000人
- 費用
- 総費用200万~300万円
・経歴の異なる新入社員が対象だったため、全員が理解できる内容でのプログラム作成を実施
・アクティブラーニング形式により、定着率の高い研修となった
・オーダーメイドプログラムのため、基礎研修を終えた後の理解度に合わせてフォローアップ研修のブラッシュアップを実施
- 依頼を受けたカテゴリ
- 社員研修社員研修人事・評価制度構築新人・ビジネスマナー研修
- 研修対象の属性
- 新入社員
- ターゲットの概要
- 高卒、短大卒、専門学校卒、大卒など学歴が異なる新入社員の育成
- 研修の種類
- ラーニング・スキルビジネス・マナーリーダーシップマネージメント計画・設計管理その他
- 研修の概要
- ・新入社員基礎研修(2泊3日)
・フォローアップ研修(1日)
・フォローアップ研修(1日)
それぞれの研修終了後に報告会を開催し、その後の研修プログラムのブラッシュアップを実施
- 備考
- 全員が理解でき、実務へと活かせる内容である必要性があったため、基礎的な部分(学生から社会人への切り替え)から研修をスタートし、最終的にはクライアント企業様の目指していた経営理念の浸透までを2泊3日の基礎研修プログラムで実施。
その後、3ヶ月ごとにフォローアップ研修を実施し、実務経験を振り返りながら研修で得た学びを今後の業務でどのように活かせるかを考えることで、実務に活用できる学びを得る研修とした。
実績・事例画像
実績・事例の詳細
年間スケジュールで研修プログラムを作成し、ブラッシュアップを重ねたため、翌年、翌々年の新入社員研修の継続的な契約をしていただいている。
成果・結果
・新入社員から積極的にコミュニケーションをとる姿勢が見られ、各部署の管理職から例年までの新入社員と異なる変化を感じている。
・屋外の非日常的な空間と学びをアクティビティを通じた体験学習で模擬体験できるため、新入社員の考えて行動する力の育成ができている。
・オーダーメイドのため、要望に合わせてプログラムができる。
お客様の声
・新入社員から積極的にコミュニケーションをとる姿勢が見られ、各部署の管理職から例年までの新入社員と異なる変化を感じている。
・屋外の非日常的な空間と学びをアクティビティを通じた体験学習で模擬体験できるため、新入社員の考えて行動する力の育成ができている。
・オーダーメイドのため、要望に合わせてプログラムができる。
担当者のコメント
弊社が新入社員教育で一番大切にしていることは、学生気分の破壊と社会人としての心構えの育成です。新入社員教育では、考えて行動に移す力を実際に体験できるプランニングを大切にしております。ノウハウや学びをただ聞くだけの受動的な学びではなく、学んだことを実際に行動に起こし、振り返る能動的な学び方で研修プログラムの構築を行っております。
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