株式会社リンクコンサルティンググループ

技術者の中途採用がうまくいかず、技術継承に悩んでいた企業。採用目的を見直し、応募者が20倍に！

従業員6人の金属切削のメーカーの採用成功事例です。この企業では、ハローワーク求人でも若者の応募がほとんどこなくなったこと…、求人ナビに掲載してもほとんど応募がこなくなったこと…、このような状況で技術者の採用がままならず、このままでは技術の継承がうまくできるかという点に不安に感じていました。そこで、社長の考えている経営ビジョンをかなり具体化して、会社や技術の未来像、夢である新設備の導入などを描くことから始めました。採用の目的を未来型に変えたうえで、求人ナビを刷新して作成し広告を出しました。

5名ほどだった応募者が100 名に増加しました。また、その後も当社の採用代行のノウハウをもとに100名から適材を発見し、社長自身が面接をして3名の技術者の採用に成功しました。

これまでは 1 年間での応募が 5 名以下だったので、結果を疑うくらいでした。驚くべき成果でした。とても良いチャンスがつかめました。