リベルテ社会保険労務士法人

勤務が不定期になることが多い業界のため、フレックスタイム制度を導入し、従業員が柔軟に働ける仕組みを構築しました。 また総務業務ができる人材がいないため、労務、社会保険に関するアウトソーシング化にも貢 …

人材管理等の手法の助言、細かいフォロー等を行った結果、社内コミュニケーションを円滑化を実現できた。

勤務が不定期になることが多い業界のため、フレックスタイム制度を導入し、従業員が柔軟に働ける仕組みを構築しました。

従業員の労働環境を向上させ、離職率を減少させられるよう助言等を行いました。