KAORI労務サービスオフィス

現在業務委託のみの美容の会社だが、業務委託を雇用に移行していくのにメリット、デメリットを説明しつつ、会社にとって最も最適な方法をコンサルしていく

労務のみならず年金にも強みをもつ弊社なため、個人向けサービスの会社の社員様が、うつ病で働けなくなった際に、傷病手当金の申請のみならず、その方の障害年金までサポートすることとなり、障害年金2級を受給で …

会社をはじめて設立した事業主様をお手続き、給与計算、助成金でサポート。連携している税理士先生や、補助金に強みのある行政書士先生もご紹介し、トータルで会社を強くする体制を作る

従業員20名ほどの会社様のスタートアップからの支援を行う。 給与の設定の仕方などからアドバイスし、スムーズに成長して第3期を迎える。

給与計算は自社で内省化されている会社の、労務の手続き顧問となり、労務アドバイス含め対応させていただく。スピード感をもった電子申請手続きに、非常に好評を得ている。

比較的離職率が多かった顧問先様ですが、従業員様の状況をヒアリングしつつ、離職率が低くなるように努め、改善する。

学生アルバイト、フリーターなどが多い深夜も含む飲食業の給与計算ありの顧問を対応。各人にあった労務アドバイスなどをスタートアップの会社と共に模索し、実績をあげる

給与計算は各社様々なマイルールがある会社様にも丁寧にご対応できます。 また、「ノー残業手当」などといったユニークな手当もご提案し、社員満足度を高めます。

女性が多い会社ならではの労務トラブルに対応 助成金の申請

従来の誤っていた残業の計算の仕方を正し、未払い残業代の問題を解消した