加野社会保険労務士事務所

社長様の右腕になります。

ご依頼あれば迅速・丁寧に応対します。

平成18年4月1日から段階的に65歳までの雇用を確保するよう企業に、65歳までの段階的な雇用延長が義務化されました。

常時10名以上の労働者を使用する使用者には就業規則の作成・届出義務があります。

監督署の是正勧告について、御社の実情を把握し、御社にあった改善案を提案し、「現在の対応」と「将来に向かっての対策」を提案致します。

迅速に対応します。

高度な経営判断が求められる賃金制度・退職金制度の設計をお手伝いいたします。

給与計算には、雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・税法など様々な法律の知識が必要です。