日本経営サポート株式会社

社会保険労務士、日本経営サポート株式会社　代表取締役

富士通グループ関連会社での経験を活かし、中小・ベンチャー企業向けに創業支援や人事規則の提案、アウトソーシングなどの事業を展開しています

プロフィール

1962年に東京都で生まれる。
1984年に中央大学経済学部を卒業後、富士通グループ関連会社(富士通ディジタル・テクノロジ)に入社し、社員教育や人材採用、関連会社の設立などに携わる。
1995年に社会保険労務士の資格を取得し、勤務社労士として総務人事全般の業務をリードしする。
その後、外資系商社やIT系ベンチャー企業で人事マネージャーとして活躍。
2009年に独立し、「OFFICE KIRIU」(桐生社会保険労務士事務所)を設立し、創業コンサルタントとして活動を開始した。。
2011年には日本経営サポート株式会社を創業し、現在に至っています。

専門分野は人事労務や組織運営であり、以下のような業界においてアドバイス・サポートを行っています。

IT・テクノロジー業界:
ITベンチャー企業やソフトウェア開発会社に対して、人材採用戦略や組織文化の構築、法的リスク回避のアドバイスを提供
サービス業:
小売業、飲食業、ホテル業などのサービス業において、従業員の労働条件改善や雇用契約の適切な作成、人材育成のアドバイス
製造業:
製造業においては、労働者の安全と健康、労働時間管理、組織の効率化についてアドバイス

人事政策の改善や人材戦略の立案、組織変革のサポート
企業の成長と従業員の幸福をサポートしている。

人事規則の構築と運用:
企業の成長には適切な人事規則が不可欠です。
人事規則の整備や運用方法についてアドバイスし、労働法や労働基準法を遵守するための指針を提供しています。
採用戦略と人材育成:
人材採用は企業の成功に直結します。
採用戦略の立案や選考プロセスの改善、新入社員の研修プログラムの設計などをアドバイスしています。
組織文化の構築:
成長する企業は健全な組織文化を築く必要があります。
弊社では、リーダーシップの育成やコミュニケーションの改善、チームビルディングのアドバイスを行っています。
法的リスクの回避:
労働法や労働基準法に違反することは企業にとって大きなリスクです。
法的リスクを最小限に抑えるためのアドバイスを提供しています。

代表の専門知識と経験は、多くの企業にとって貴重なものであり、弊社のサポートは成長戦略の成功に寄与しています。