生きがいラボ株式会社

中小企業・ベンチャー企業専門の人事制度コンサルティング会社である生きがいラボ株式会社は、「人間の生きがいを追求する」を経営理念に、人事制度の常識を覆す「No Rating型人事制度」づくりの支援を行なっています。

米国企業において年次評価を廃止した人事制度であるNo Rating（ノーレイティング）が2015年頃から話題になっていますが、生きがいラボは2010年からノーレイティング（No Rating）型人事制度の設計・運用コンサルティング実績のある稀有な人事制度コンサルティング会社です。

また、代表の福留は、総務・人事畑出身者が多い人事コンサルタントのなかにあって、法人営業（10年）・経営企画（4年）・WEBマーケティング（3年）・社長秘書（2年）などの多彩なキャリアを持つ異色の組織・人事コンサルタントです。
　
略歴
■1973年　大阪府に生まれる
■1996年　大学卒業後、中小企業専門の研修コンサルティング会社に入社。約10年間にわたり法人営業を担当
■2002年　社会保険労務士に登録
■2006年　経営企画部署へ異動。販促計画立案、WEBマーケティング、教材制作、組織・人事コンサルティング、秘書業務などを兼任
■2010年　生きがいラボ株式会社を設立し、代表取締役に就任。「評価と給与の分離」という人事制度の常識を覆す「逆発想の人事制度」を提唱し、その構築コンサルティングを始める
　
主な実績
■ノーレイティング型人事制度の設計・運用コンサルティング
※導入企業の属性＝社員数15名〜300名のITベンチャー企業・製造業・小売業・サービス業・産業廃棄物処理業・飲食業・不動産業など、企業規模や業種業態を問わず展開している
■大手企業での研修：新入社員研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、管理職研修
■中小企業での研修：役員研修、戦略策定研修、管理職研修、ＰＤＣＡサイクル研修、人事評価者トレーニング、キャリアデザイン研修　など多数
■起業家支援団体での研修：人材育成力強化研修、部下のモチベーションＵＰ研修、組織デザイン研修、採用戦略研修
■医療機関での研修：人事評価者トレーニング、傾聴トレーニング
■大学等の団体での講演：「起業という生き方」、「人事制度はモチベーションを向上できるか？」、「内発的動機づけによる人事制度変革」、「米国企業で導入が進んでいるNo Rating型の人事制度とは？」

■『ノーレイティング型人事制度』の設計サポート

年次評価を廃止した人事制度であるNo Rating（ノーレイティング）が米国企業で導入が進んでいますが、生きがいラボは2010年からノーレイティング（No Rating）型人事制度の設計・運用コンサルティングを実践しています。

特に当社では、これからの社会の変化を先取りし、社員さんが給与額を自己申告するという『自己申告型給与制度』を提唱し、その設計・運用のサポートを行っています。

■『ノーレイティング型人事制度』の設計・運用に関わる次のようなサポートを行っています。

・自己申告型給与制度の設計サポート
・自己申告型給与制度の理解促進のサポート
・自己申告型給与制度の移行サポート
・経営理念・経営ビジョンの共有
・人材ビジョンの設定
・360度フィードバック制度の設計サポート
・360度フィードバック制度の運用サポート
・キャリア開発制度の設計サポート
・一人ひとりのキャリアデザインのサポート
・１on１制度の設計サポート
・経営ビジョンと社員さん一人ひとりの人生ビジョンのマッチング
・１on１面談のサポート