社会保険労務士法人ADEPT

■会社の就業規則は定期的に見直していますか？
平成２９年１月に育児介護休業法が改正され、介護休暇、育児休暇などが変更になっています。

特に介護はこれからの団塊世代の退職、高齢化に伴い介護は急増すると言われています。介護・育児が必要な社員が発生してから規定を見直すのでは対応が遅くなります。就業規則は今のうちから見直しておくことが重要です。

※LGBT、高齢者など多様な人材を活躍させる土台を作りを、就業規則の見直しの上でも行います。

当事務所における就業規則作成実績の一部をご紹介いたします。
※追加で作成した規程も記載しております。

医療クリニック／従業員15名／パワーハラスメント防止規程+情報管理規程
医療クリニック／従業員60名／事務員規程+看護師規程
歯科医院／従業員4名／小規模企業版
調剤薬局／従業員15名／小規模企業版
介護サービス業／従業員35名／賃金規程+退職金規定
介護サービス業／従業員40名／本規定＋パートタイマー就業規則
経営コンサルティング業／従業員20名／出向規程＋車両管理規程＋定年再雇用規程等