- 対応力に自信(従業員数1000人以上規模から個人事業主のお客さま まで)
- 提案力に自信(日々の相談・2ヶ月に1度の面談・通算課題解決数4000件以上)
- スピード感に自信(リモート対応・電子申請対応、事務所通信対応 など)
通信事業(従業員数 30名):人件費の適正化
高止まりする人件費の抑制
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
変形労働時間制の規程化及び運用サポートによりお客さまの総人件費を削減。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士給与計算代行労務規定・就業規則作成人事評価制度構築
- 対応業務
- 労務顧問給与計算助成金申請就業規則・労務規定労働保険手続代行人事制度構築退職金・企業年金ADR労務相談
- 業務の概要
- 社会保険労務士業
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブルの解決労務トラブル対策社内規定の構築
- ポイントの概要
- 課題解決4000件以上 提案力のヒューマンブライツです!
- 備考
- 正式な初期費用、月額顧問料等のお見積りは初回相談(無料)にて。
実績・事例画像
実績・事例の詳細
・就業規則等、規程集の改訂及び届出代行
・従業員説明会の運営実施代行
・労働条件通知書の更新個別説明会実施代行
・給与計算代行 など
成果・結果
事業所の時間外総労働時間が、制度導入前から比較して約14%ほど低下。それに応じて総時間外労働分賃金も同程度の低減効果。
お客様の声
齋藤さま:法律を守れば当然に人件費は上がる、そう思っていたので、ご提案を戴いたときは正直目からウロコでした。わたしが気付かない人事や労務のことも、しっかりフォローしてくれて、とても心強く思っています。
担当者のコメント
井波:弊所では、とても改正が多い労働関係諸法令の周知をするため、きめ細かいフォローとアプローチで、多方面から事業主さまをサポートすることを信条とし致しております。