株式会社話し方教育センター

・アウトプット重視
⇒現場で行動することが目的ですので、研修内ではロールプレイやディスカッションなど
　アウトプット重視でたくさん練習していただきました。
・講師のフィードバック
⇒肯定的なフィードバックを行います。
　本人も気づいていない点に気づけるので、本人も前向きに受け止めることができます。

研修後先輩へ自分から質問にいくようになったようです。
また叱られた際に挫けることなく、業務に取り組めるようになったとのことでした。

新人配属先の管理者から、
『今年は採用方法変えたの？』と聞かれたそうです。
それほど今までの新人とは違ったそうで、
研修担当者も非常にお喜びでした。

『知っている≠出来る』ということに気づいてもらうことが
研修成功への近道だと思います。
昨今はネットでなんでも調べられる時代なので、
新人の方々も色んなことを知っています。
ただ知っていても出来ない、出来るためにはどうしたらいい？
ということに自分で気づき、チャレンジする。これが出来る新人なら、
その後の成長も間違いないと思います。
その素地を作るお手伝いが出来ればと存じます。