Hinata Office

入退社、労災、育児・介護休業、扶養家族の追加など、急を要する手続きも迅速・臨機応変な対応が可能です。

期日までに正確な給与明細をご用意するだけではありません。

限られた期間に適切に手続きをする必要があります。計画作成から就業規則の見直し、現場での取り組み実施など、目標に向かって確実に進めて行きましょう。

従業員10人以上の事業所に作成・届出義務が課せられる就業規則ですが、10人未満であっても作成することをおすすめしています。それには理由があります。

労働局で約5年間、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可申請審査に関する業務と助言指導に従事。ノウハウを心得ています。

インターネットで何でも調べられますが、情報の取捨選択は重要です。労務管理を共有した専門家に相談できる安心感を提供します。