Hinata Office

人事労務管理と人材サービス業界での20年間の経験で培った、経営者の視点と世話焼きな性分を活かして、事業所様ごとに最適なサポートを提供しています。

人事労務管理で発生するさまざまな問題の中には、白黒ジャッジがつかないことも少なくありません。
それでも、労使双方が納得感を持って同じベクトルを向くべく、苦心されながら策を講じられてことかと思います。

働き方改革の影響は大きく、労働法も継続的に改正され、働く人たちの意識も大きく変わりました。
人手不足は、今後さらに厳しいものになると見込まれ、採用した人材が長く活躍できる環境を整えることが、永続的な事業の発展には欠かせません。

事業所様の中には、せっかく適切な労務管理に取り組まれているのに、従業員にきちんと伝わっておらず「もったいないな」と感じることも結構あります。

労務管理をしっかり整備し、従業員に共有しておくことは、個々のモチベーションアップに繋がり、職場が活性化しますし、結果的に、国が推奨する「雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両⽴⽀援、従業員の能⼒向上のための」助成金申請の要件を満たすことにもなります。

無理なくクリーンな労務管理を実現するお手伝いをします。

また、労働局で助言指導や派遣事業等の許可審査に係る業務にも従事しておりましたので、書類審査・手続きのコツなどにも精通しています。

お気軽にご相談ください。

社会保険労務士業務
・労務顧問
・許認可申請
・助成金申請
・各種社会保険手続き
・給与計算アウトソーシング

一つ一つの問題、手続きに対応するだけに留まらず、幅広く長期的な視点で御社の職場環境を見つめ、事業のボトムアップを支えるご提案をいたします。
・助成金の申請
・労働者派遣・職業紹介事業の許可申請、更新
・社会保険の手続き（入退社・労災・育児介護・扶養 etc・・・）
・給与・賞与の計算（残業時間や有休取得の状況ごと管理）
・人事労務相談、法律チェック、情報・書類雛形の提供
・就業規則・社内規定作成（社内制度の構築からお手伝い）