株式会社Finella

所在地：東京都
従業員数：230名
業種：総合ビルメンテナンス

初回のお問い合わせ内容：
創業60年を超え、同業他社との差別化を図る上で企業ブランディングを実施し、
採用活動の活発化及び受注拡大を目指したい。

会社の制作物のデザインが全てバラバラで
広告やSNS運用も内製化を試みたが片手間なので中途半端な状況を改善したい。

背景及び課題：
・同業他社と比較して採用時に苦戦（中途採用はエージェント依存）
・インターンシップで学生が集まらない（縁故依存）
・元請けからの案件が大半で新規開拓が鈍化
・広告宣伝の一環で媒体費をかけているが費用対効果があるのかよく分からない

・新卒応募者300％増。中途採用（ハンティング）の内製化実現。
・創業初の女子大学からのインターンシップのお問合せ
・新規のお問合せ（月平均）が300〜400％増
・広告宣伝費を見直し、全体で30％コスト削減を達成

HPと印刷物を含む制作物の刷新で費用はかかったが、
その分、受注や人材獲得で効果を実感できたので正しいコスト管理ができた。
コーポレートサイト及び採用サイト含め、大幅に構成やイメージを変えたことで、
過去の顧客からも再商談や再発注に繋がった。
企業としてのmission・valueの言語化をはじめ、社内への浸透率が向上。

同族経営の企業様であったこともあり、
時代に沿った事業展開を親子で密に会話されている空間に
身内のような存在でお取り組みができたことを嬉しく思います。
またブランディングフェーズの際に本業で忙しい社員様全員が協力的に時間を割いてくださったことが、一番のプロジェクト進行の加速化に繋がりました。
性別年齢関係なく、会社を良くするための意見を交わすことで、今まで仕事の会話しかしなかった社員同士のコミュニケーションの頻度も高まったことも副産物として捉えております。