- 受講者個々の中にある強みや魅力を引き出す研修運営
- ロジカルシンキングからコミュニケーションまで現場で必要なスキルを網羅
- ダイバーシティな組織下で成果をあげるノウハウを有する
新人・若手社員育成研修
多様な新人・若手社員の個性や強みを生かしながら育成するためのポイントを網羅しています。
- 業種
- インターネットビジネス
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
- 費用
- 情報非公開
IT業界を中心に、リモートワークの割合が高い企業様からのご依頼が多くあります。一方的な講師からの情報提供ではなく、受講者個々の中にあるもの、受講者の現場で起きていることに目を向け、本質的な行動変容を促せる受講者目線の研修を大切にしています。オンライン、リアルのいずれでの実施でも可能です。
- 依頼を受けたカテゴリ
- リーダー・管理職研修社員研修リーダー・管理職研修
- 研修対象の属性
- 管理職
- ターゲットの概要
- 入社数年目で、新人・若手社員の育成を担う立場にあるOJTトレーナー、リーダー、または新人・若手社員の上司の方
- 研修の種類
- ホウ・レン・ソウ部下教育コーチング
- 研修の概要
- 新人・若手社員に対する理解を深め、彼らの自律的な成長のために育成者として持つべき共通認識とコミュニケーションのポイントを学ぶ。
- 備考
- ?新卒・若手社員の育成者として持つべき共通認識・共通理解を学ぶ
?新卒・若手社員の成長・貢献を促すための関わり方を学ぶ
?リモートワーク環境で大切にしたい関わりを学ぶ
実績・事例の詳細
従業員300名から1500名の企業からのご依頼が多くあります。チームを持つ、また後輩・部下を持つ方々のみならず、新人・若手と業務上関わることがある方にとって、大変好評を頂いている研修です。
成果・結果
受講者満足度平均4.85(5点満点)と非常に高いスコアを頂いており、新人・若手研修をきっかけに、他の階層別研修などのご依頼もいただくことが多くあります。
クチコミ
実績・事例
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新人・若手社員育成研修
—— 多様な新人・若手社員の個性や強みを生かしながら育成するためのポイントを網羅しています。- 業種
- インターネットビジネス
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
IT業界を中心に、リモートワークの割合が高い企業様からのご依頼が多くあります。一方的な講師からの情報提供ではなく、受講者個々の中にあるもの、受講者の現場で起きていることに目を向け、本質的な行動変容を促 …
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(中堅社員向け)課題解決型リーダー研修
—— 問題発見・解決から伝え方まで、幅広いポイントを網羅する中堅層向け研修です。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
講師が外資系企業で18年間勤務してきた中で磨いてきたロジカルシンキングと、自ら掲げるゴールに向けて周囲の仲間を巻き込みながら達成に向けて動けるリーダー層に必要なポイントを論理・心理の両面のアプローチか …
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評価者育成(KPIマネジメント)研修
—— 評価者として自信または経験がない方がマネジメントシステムとしての評価の本質を学べる研修です。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
リモートワークで部下の育成に悩む評価者(管理職)がいるIT企業を中心とするスタートアップ企業から上場企業まで幅広くご受講いただいています。
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女性管理職向け研修 〜自分らしさの開放のための3つの鍵〜
—— 企業様のみならず、自治体主催の公開講座でも実績のある内容です。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 情報非公開
自治体主催の1回限りの研修から、3回に渡る連続研修まで実績があります。自身が組織人として子育てをしながら管理職をしてきた経験や、育成に悩んだ経験、ダイバーシティに富んだ組織で働いてきた経験に基づく事 …
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(新人・若手向け研修)強みや個性を活かし成果を出せる自分に!
—— 2021年、2022年の新卒社員研修で多数実績があります。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 情報非公開
2021年、2022年の新入社員研修として数社で実施させていただいております。自己対話が苦手な新入社員が、自らとの会話の質を変えることがどれだけ大切かに気づける研修と好評を頂きました。