Engrant

○東京都生まれ東京育ち
○大学卒業後、一倉定式の経営手法を取り入れている企業へ入社し、約20年従事し営業からマネジメント等、多くの経験を積む。またJQA事務局として経営品質を高める為に必要な原理原則を徹底的学び、経営に参画し多くの改善を実施する。

○4年前にコンサルタント業で独立し、人事評価制度、教育制度や課題改善型の研修プログラムを企画・開発を行い、職場環境改善や制度設計を構築かつ運用。中小企業を中心に多くの企業の業務改善を実施している。

○昨年から新たな領域として従業員エンゲージメントを可視化し、その結果から改善項目を洗い出し、改善のサポートを行う

○実績
■食品加工業（静岡県）
・経営マネジメント改善、企業力診断、戦略マネジメント研修
■解体業（愛知県）／塗装業（東京都）
・企業力診断、人事評価制度、人事採用改善、360度評価
■小売業（愛知県、東京都）
・教育制度、人事評価制度、職場環境改善
■住宅販売／不動産業（群馬県）
・企業力診断、経営マネジメント改善
■アミューズメント業（福岡県）
・人事評価制度改善・運用　　　　　　

■各種制度設計
　?人事制度、評価制度?教育制度?従業員エンゲージメントの創出
■人材戦略の構築指導
　?若手リーダー育成?若手社員の早期離職防止・内定者の戦力化
■職場環境・仕組づくりの構築指導
　?職場環境改善（５S）?新卒採用?社内教育の仕組
■研修・コンサルタント
　?人材（経営者~内定者まで）育成研修?現場同行指導?戦略MG研修

■従業員エンゲージメントを可視化する企業力診断
■改善を推進するための顧問サービス
■貴社の課題解決に向けたカスタマイズ研修