株式会社DRIX

NTTデータ・スマートソーシングは、契約社員含め2,000名以上を抱えるNTTデータグループ内でも規模の大きな企業であり、多くの優れた人材が活躍されています。しかし、中途採用の伸び悩みという課題を数年前から抱えており、RPOの活用を含め試行錯誤を重ねられたものの採用という課題の解決には至っていない状態でした。
人事部に対して期待や圧力がかかる中、DRIXは採用プロセスの改善や効率化には全社的な協力と関与が必要であり、個々の募集部門や従業員が持つ採用に対する意識を変える支援を開始。各所への入念なヒアリング、採用戦略立案と体制構築支援の採用プロセスにおける上流工程を支援し、母集団形成においては、人材紹介エージェントに向け求職者に求める必須スキルの共有のみならず、「なぜ今NTTデータ・スマートソーシングにこの人財が必要なのか」等のコミュニケーションにより、エージェントの脳裏にNTTデータ・スマートソーシングの名前がまず第一に上がってくるような環境構築の支援を実施しております。

DRIXは、採用アウトソーシング事業者に対する「採用プロセスや人材基準が自社の方針と一致しない」「ノウハウが自社に蓄積されない」というイメージにピリオドを打ちます。採用成功後の事業成長の実現にバディとしてコミットし、時には採用ピッチ資料の作成や採用要件の定義を議論するなどし、企業の課題に深く踏み込み、ビジネスパートナーとして共に成長を目指しており、経営方針に基づいた事業計画を満たすコアポイントを明確にするまで、徹底したヒアリングをすることで、より精度をあげ最適なプロジェクトチームを組成していきます。
再現性のある打ち手を構築し自社にて運用できる状態を理想とし、我々のサービスを通じて二人三脚で歩んでいき、事業成長の加速の実現を目指します。

人員計画策定 / 組織戦略立案支援 / 採用要件設定 / 求人票作成 / 求人媒体掲載 / エージェント開拓・マネジメント / ダイレクトリクルーティング/ 選考日程調整 / 媒体担当者対応 / クロージングMTG / アジェンダ作成 / 定例MTGの参加

■NTTデータ・スマートソーシング 様からのコメント
DRIX様の参画以前の採用数は、全事業部合わせても半年で数名でした。それがわずか半年間で採用数が4倍になりました。
以前は「採用が進まないのは人事部の問題」といった認識が広まっていましたが、今では事業部から採用戦略のパートナーとして認知されつつあると自負しております。
引き続きのご支援を期待しております。
株式会社NTTデータ・スマートソーシング
人事人財本部 人事部長　大越