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・現ベテランメンバーのスキルの棚卸を実施した ・ベテラン従業員が新人教育に何をどの順番で教えていくのかを定義した ・社員が個々に面談をして現状把握と課題を明確化した ・毎日追っかけれるようにノートで情 …
