株式会社ダトラ

東京都内で7箇所の訪問介護ステーションと1箇所の児童発達支援・放課後等デイサービスなどを運営する株式会社ささえの代表取締役 秋山様にお話を伺いました。


Q：トルーを使いはじめてどんな変化がありましたか？

一番楽になったのは「気持ち」の面ですね。欲しい人物像や時期などこちらの要望を共有しておけば、まさに「丸投げ」出来ている感覚なのです。スタッフのインタビュー記事は、電話取材から記事作成までわかりやすくまとめてもらえる。また、あまり応募効果が上がらない求人票には、「ここをこんな風に修正してみませんか？」「ここはこんな加筆をするといいかもしれませんよ」と、率先してアドバイスを下さる。採用は社長の私ひとりでしているからこそ、右腕が必要だったんですよね。サイトへのアクセスレポートや、クリック数など参考になるデータも定期的に共有してもらえるし、採用単価も明確になりました。採用担当者ひとりで、ここまで分析するのは到底無理。目的さえ伝えたら、あとは「よしなに」してくれるって、本当に助かりますよね。


Q：トルーで実現した最も嬉しい変化は？

もっとも大きいのは採用コスト。トルーで自社の採用サイトを持つ前は、紹介会社経由の採用がかなりの比率を占めていました。看護師採用はなかなか母集団が作れないので、求人媒体だけに頼ると人材を確保しきれないんですよね。トルーを始めてから看護師含め作業療法士、理学療法士、言語聴覚など、計10人はすでに採用しているのですが、このコストを紹介会社経由に換算すると、確実に倍以上はかかる計算になる。トルーとIndeed広告に切り替えて、年間の採用コストを50%削減することに成功したのです。


インタビュー協力企業
株式会社ささえ
〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目35番14号 ユニアス七井ビルB-1号室