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「可愛がられる力」を身につけて関係構築力アップ
匿名環境でのワークを通じて自己開示。日本人の苦手なアサーティブコミュニケーションを習得!
- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
<コミュニケーション研修>
日本人の苦手なアサーティブコミュニケーションを習得することを目指す研修です。
社内外における人間関係の構築に必要な要素を講義で学びつつ、相手に対してどのような印象を与えたいのかを言語化し自己プロデュースし、可愛がられる力を身につけます。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 社員研修社員研修新人・ビジネスマナー研修
- 研修対象の属性
- 新入社員一般社員営業職販売職
- ターゲットの概要
- 社内外でのコミュニケーションや関係構築に課題を感じている若手〜中堅社員の方
受講人数:〜30名程度
- 研修の種類
- ビジネス・マナーホウ・レン・ソウリーダーシップマネージメントモチベーション向上
- 研修の概要
- 1.<ワーク>仕事のモチベーションアンケート
2.<講義> 関係構築ステップ
3.<ワーク>関係性が深まる⾃⼰開⽰
4.<ワーク>何を言ったら笑いが生まれるのか
5.<講義> 自分の想いを伝える
6.<講義> アサーティブコミュニケーションの豆知識
7.<ワーク>明日から実践行動計画
- 備考
実績・事例画像
成果・結果
<受講者の声>
・可愛がられることやビジネスコミュニケーションに関しての研修は初めてなので、非常に重要だと思った。
・自分の現状を考えて自分を知ることができた。
・相手の表情を気にせずに、意見の発散が出来た。
カテゴリ
業務内容
実績・事例
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「可愛がられる力」を身につけて関係構築力アップ
—— 匿名環境でのワークを通じて自己開示。日本人の苦手なアサーティブコミュニケーションを習得!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
<コミュニケーション研修> 日本人の苦手なアサーティブコミュニケーションを習得することを目指す研修です。 社内外における人間関係の構築に必要な要素を講義で学びつつ、相手に対してどのような印象を与えたい …
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自己理解を深めて「自分の働き方」をデザイン
—— 自分一人では構築するのが難しいキャリアプランを、ゲーミフィケーションを通じて体得する!- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
<キャリアデザイン研修> 自分のキャリアを主体的に設計し、実現していくことを目指す研修です。 ワークを通してこれまでのキャリアの振り返りを行い、リーダーや会社に求められている要素を踏まえて、3年後の自 …
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組織開発における部下のフォロワーシップ
—— 組織成長はリーダー任せでは実現できない!いま注目されている部下のフォロワーシップを学ぶ- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 情報非公開
<フォロワーシップ研修> 上司と部下の相互理解を通して、コミュニケーションの質の向上に向けたきっかけを提供する研修です。 上司・部下それぞれの立場に立つロールプレイングや、自身のフォロワーシップの状態 …
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メンバーの性質を理解した良質なチームづくり
—— 自分のスタイルやモチベーションの源泉に基づいた、チームづくりのノウハウを学ぶ!- 業種
- その他
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 500人~1000人
<チームワーク研修> 組織に属するメンバーが共通の目標を達成するために、お互いに協力・連携しながら、相乗効果を導くための研修です。 多様な人とチームワークを発揮するためのポイントを理解し、多様な人と …