株式会社bサーチ

Indeed、エンゲージへ掲載手段の変更と原稿の改善を実施。
人材紹介のみの採用から、求人広告から経験者を半額の50万円〜70万円で採用をすることが出来た事例。
Indeedやエンゲージでは予算を自社で設定したりできることや、掲載期間の自由度が高い、求職者の転職が多いタイミングに予算をかけて採用へ繋げることに成功。

原稿を経験者向けに作成したことで、メインターゲットであるエンジニア経験者からの応募も増加。
即戦力となる「国家資格」や「ベンター資格」などの優秀な資格保有者を複数名採用することが出来た。
indeedの企業ページやエンゲージの企業ページの作り込みをすることで、
Twitter（X）やインスタ、tiktok、HP、採用動画、写真も同時にindeedやエンゲージ上にしっかり掲載してオウンドメディアとしての役割としても活用しました。

このサービスを導入して以来、自社が希望する最適な人材を獲得するためのアドバイスをいただいたり、求人サイトの運用代行のおかげで最適な人材をマッチすることができました。最適な人材をマッチするのはこのサービスを導入する前は難しいことだったのですが、導入後は最適な人材のマッチが楽になりました。

求人媒体（リクナビNEXT・doda）はすでに実施済みで効果がなく、現在は人材紹介を活用している状況でした、
条件に合った人材は採用できるが、人材紹介のデメリットでもあるコストの増加に悩んでいました、そこで、採用単価を下げて優秀な経験者を採用したいと思ってました。