- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
株式会社アスカラヨロシクについて
アスカラヨロシクは、自社のブランディングの強化、PR力の強化に強みを持っております。また、採用活動における自社の自給採用力の強化、自走できる採用チーム、中長期的な採用コストの削減の実現を提供しています。
【Vision(私たちの未来像)】
ご縁を届け
成長を届け
そして人生を届ける
[設立:2018年6月]
【得意領域】
〜業種や採用職種等を問わず〜
■ブランディング(コーポレート、サービス、採用)
■ダイレクトリクルーティング導入〜構築〜運用
■オウンドメディアリクルーティング導入〜構築〜運用
■コンテンツマーケティング支援
■研修、トレーニング
■採用コンサルティング、RPO
取引先は、業種問わず、東証一部上場企業から新興企業(ベンチャー企業)までございます。
【アスカラヨロシクの強み】
通常ほとんどの場合では・・・
■WEBや映像制作会社
→人事領域に対する知見や市況感、求職者動向への情報が少ない。
■コンサル会社
→メディア制作や運用戦略におけるIT、WEBのリテラシーが高くない。
アスカラヨロシクの場合は・・・
上記に対する知見や実績が豊富です。
そのため「メディアが作りっぱなしにならない」「立てた戦略がしっかり動く」
お客様に寄り添い伴走する設計、制作、サポート、コンサルティングを行います。
事業内容
■HRコンサルティング事業
■HRソリューション事業
■メディア制作事業
■コンテンツマーケティング支援
■各種研修事業
■RPO事業
取扱い業務・サービス
■ダイレクトリクルーティング
・ウォンテッドリー
・SNS
■タレントプール構築
■オウンドメディア
・コーポレートサイト制作
・LP制作
・採用サイト制作
・採用動画制作、インタラクティブ動画制作
・youtube構築
・コンテンツマーケティング
・運用コンサルティング
■WEB適性検査
■社内報動画構築〜運用
■HRコンサルティング
・採用領域
・開発領域
・定着領域
会社情報
- 会社名
- 株式会社アスカラヨロシク
- 業種
- コンサルタント:人事・組織
- 代表者名
- 加藤 慎一郎
- 郵便番号
- 461-0001
- 所在地
- 愛知県名古屋市東区泉一丁目11-2 イトウビル3F
業務内容
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中途・新卒の各種WEB求人媒体を多数扱っています。
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【求人取扱い歴10年】急な増員や欠員補充が必要!そんな時はスピーディに募集できる求人媒体の掲載がおすすめです。当社は大手〜ベンチャーまであらゆるスケールの企業で多数の …
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ダイレクトリクルーティングの構築・運用支援
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媒体や人材紹介に依存せず、自社の力でダイレクトリクルーティング運用を円滑に行えるように支援します。大手〜ベンチャーまであらゆるスケールの企業で多数実績があります。
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【意外とみんなやらないけど】実は重要!採用ブログ制作支援プラン|あつまりHR
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応募が集まらない、辞退が減らない、内定承諾までいかない…そんな悩みは採用ブログを用いたコンテンツ戦略で打開できます!
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接客レベルアップ研修・セミナー
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実績豊富なコンサルタントによる現場レベルを高める研修・セミナー。ほかとは異なった切り口から「気づかせを」行います。
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【採用につながる】インタラクティブ採用動画やyoutube動画の制作
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HRの業務課題を専門に行う当社では、利用シーンや目的に応じて、HR動画をご提案しています。中でも、採用特化のインタラクティブ動画制作は当社の最大の強み。
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【自社での更新もラクラク】ホームページ制作
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作って運用しないのはもったいない!自社でも直感的に操作して更新できる手軽なサイトをご提供します!
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社員印象UP研修
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社員一人一人が会社の顔。特に、外部の方々とお会いする部門で仕事をする方にとって印象はとても大切。御社の採用活動にも活きる印象UP講座をお届けします。
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採用戦略コンサルタント
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実績 1
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採用活動に関わる全域から、従業員エンゲージメントの向上に特化したコンサルティングを実施し、改善に向けて伴走します。
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実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。