学生から社会人への意識転換、社会人基礎力向上
- 業種
- 建設業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 1000人~3000人
- 費用
- 情報非公開
運輸業界A社様では、学生から社会人への意識の切り替えを行うとともに、配属後にスムーズに業務に従事することができる土台を作るために、「社会人として必要なビジネススキルの基礎の習得」「 受け身になるのではなく、自ら行動する意識を培う」「成功体験や失敗体験から内省サイクルをまわすことで成長につながることを体感する」「チームで協力し、全力でやり遂げる体験を通じて協調性を養う」ことをトレーニングするために新入社員研修を企画した。
最近の新入社員様の課題としてあがっていたお客様気分が抜けきらず社会人化できていないということや、従来から課題となっていた思考力の強化に対する研修の進め方やコンテンツを改善された。
同期同士の絆の醸成、お客様意識からの脱却、思考力強化をポイントに研修を実施した。
実績・事例の詳細
学生から社会人への意識転換、社会人基礎力の向上、繋がりを強め団結力を養うことを目指したプロジェクトワークを提供し、集合・オンライン研修などを行った。
成果・結果
約98%の受講生に対し、有用感を与えることができた。
お客様の声
研修で狙ったお客様意識からの脱却(社会人化)、同期同士のつながり形成、思考力強化に関する内容を定性コメントからも読み取ることができた。
業務内容
実績・事例
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目指したい管理職像をイメージし行動変革と習慣化を目指す管理職向けキャリア支援施策例
——- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 1000人~3000人
株式会社J様では、外部環境が大きく変化する中、会社のValueの言語化を行い「自律型社員」の育成を掲げた。自律型の社員の育成の為、まずは課長層からValueを自分事として捉え、キャリアを描き、能動的に自己成長 …
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プロジェクトマネージャーが果たす役割と、必要な知識・スキルを習得する
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
株式会社S社様では、外部環境が大きく変化する中、経営理念刷新を行い、一人ひとりが対峙する仕事を見つめなおし考え抜く事を求めた。経営理念の実践に向けてまずはマネジメント層が、仕事の全体を俯瞰し会社全体 …
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企業理念と紐づいた管理職としての役割を見直すマネジメント研修施策例
——- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
不動産・建設建築業界C社様では、事業環境の変化に適応し継続的に成果を上げるために、人事戦略を見直し、その一環として育成体系の再構築を行っていた。その中で、管理職に対しては、パワハラ・セクハラなどハラ …
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学生から社会人への意識転換、社会人基礎力向上
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 1000人~3000人
運輸業界A社様では、学生から社会人への意識の切り替えを行うとともに、配属後にスムーズに業務に従事することができる土台を作るために、「社会人として必要なビジネススキルの基礎の習得」「 受け身になるのでは …
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次期管理職候補を育成する
——- 業種
- その他
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 500人~1000人
化学業界A社様では、競合が少ないニッチな市場でトップシェアを誇っていたが、外部環境の変化に伴い、グローバル化の推進や新規事業の創出を方針として掲げた。 この方針の推進にあたって、これまでの成功要因だけ …