アルー株式会社

住宅設備業界A社様では、国からの女性管理職者の割合の引き上げの要請に対して、女性が活躍できる風土の醸成と女性管理職候補者の計画的な育成が課題となっていた。
候補者自身も、管理職になることに対してポジティブなイメージを持つことができていない、ライフイベントとキャリアの両立に不安を抱いている、管理職になっても活躍できるか自信がないなど、課題を多く抱えていた。
上記課題に対して、1つずつ課題を克服しながら、管理職で活躍できるようになるまでのステップを整理し、各ステップに即して研修を実施することを決定した。
管理職への動機付け、自身の目指す姿の形成、目指す姿に向けた必要事項の認識をポイントに、管理職登用に対して前向きな気持ち（やりたい・チャレンジしたい）を持っている、理想のリーダー像を持っている、理想のリーダー像に近づくために日々取り組むべき課題が明確になっている、ということを目的に研修を提供した。

管理職昇格に対する前向きな気持ちを醸成するための3回の研修を提供した。

すべての受講生が、管理職昇格に必要なことが何かを考えるきっかけを得ることができたと回答。

自身の価値観が明確になった、なりたいリーダー像が見えてきた、できることを一つずつ行っていくことが管理職への準備になるなど、管理職昇格に向けて前向きなコメントが多く見られた。