アルー株式会社について
「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く」ことを理念とし、2003年に設立。組織・人材育成課題の分析・特定と人材育成施策による解決策の企画・開発・実行を担う。
国内教育研修においては、国内企業の課題解決に最適化(カスタマイズ)した教室型およびオンライン研修を提供。
グローバル人材育成においては、海外派遣研修を現地またはオンラインで提供。ビジネスシーンにおける英会話に特化したモバイル英会話 ALUGOと海外滞在型英会話 ALUGO BOOT CAMPを法人・個人へ提供。海外現地法人ナショナルスタッフ育成の企画・開発・提供も実施。
クラウド型eラーニングシステム( Learning Management System)etudesをもち、育成成果にこだわる幅広い育成ソリューションを提供。
事業内容
・組織・人材育成課題の分析・特定
・国内教育研修の企画・開発・実行
・グローバル人材育成施策の企画・開発・実行
・学習管理システム(LMS)の提供
取扱い業務・サービス
国内階層別教育においては、新入社員、若手社員から管理職社員まで網羅した階層別カリキュラムがあり、体系的な育成体系づくりのご支援が可能です。階層別カリキュラムは、マインドセットやキャリア、リーダーシップなどの「対自己」、業務計画から遂行までの「対仕事」、チームワークや人材育成、コミュニケーションなどの「対人」の3つの領域からなります。
ロジカルシンキングや問題解決スキルなどビジネススキル別の研修も充実しており、実践型の演習や個別フィードバックで「分かる」から「できる」へ引き上げます。教材開発専任の担当が多数所属しているので、カスタマイズの柔軟性が高く、個社・個別最適な研修を提供することが可能です。
グローバル人材育成においては、異文化適応力を養う海外派遣研修では、現地人と協働して成果を出すビジネスシミュレーションを行います。マンツーマンでビジネス英会話を学ぶALUGOは、モバイル学習形式やフィリピンでの語学留学の形式など多様な学習方法で提供しています。
学習管理システム(LMS)etudesは、社内教育に特化しており、テスト・アンケート機能、オンラインライブ研修機能、申込管理、教材ダウンロード機能、受講履歴管理機能など、学習に欠かせない機能が充実しています。豊富なeラーニングコンテンツは演習を中心に設計しているので、受けっぱなしを防ぎます。
会社情報
- 会社名
- アルー株式会社
- 業種
- 人材教育・研修
- 代表者名
- 落合 文四郎
- 郵便番号
- 102-0073
- 所在地
- 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
業務内容
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新入社員から管理職まで企業の課題解決に最適化(カスタマイズ)した教室型およびオンライン研修を提供。
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人気 2
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実績 4
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価格 -----
新入社員から管理職社員まで豊富なカリキュラムから、最適なプログラムを提案します。教材開発専任の担当がおり、ご要望に応じて柔軟なカスタマイズが可能です。大手企業を中心に豊富 …
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新人・ビジネスマナー研修
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人気 2
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実績 1
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価格 -----
【2022年新入社員研修実績】導入企業数103社、受講者数2.3万人。 「100本ノック」と呼ばれる実践を中心にしたアプローチにより、行動習慣としてのビジネスマナーの定着化を図ります。
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リーダー・管理職研修
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人気 2
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実績 2
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価格 -----
マネジメント、リーダーシップ、戦略・計画立案〜実行、部下コミュニケーションなど幅広いカリキュラムからカスタマイズしてご提供いたします。
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実績・事例
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目指したい管理職像をイメージし行動変革と習慣化を目指す管理職向けキャリア支援施策例
——- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 1000人~3000人
株式会社J様では、外部環境が大きく変化する中、会社のValueの言語化を行い「自律型社員」の育成を掲げた。自律型の社員の育成の為、まずは課長層からValueを自分事として捉え、キャリアを描き、能動的に自己成長 …
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プロジェクトマネージャーが果たす役割と、必要な知識・スキルを習得する
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
株式会社S社様では、外部環境が大きく変化する中、経営理念刷新を行い、一人ひとりが対峙する仕事を見つめなおし考え抜く事を求めた。経営理念の実践に向けてまずはマネジメント層が、仕事の全体を俯瞰し会社全体 …
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企業理念と紐づいた管理職としての役割を見直すマネジメント研修施策例
——- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
不動産・建設建築業界C社様では、事業環境の変化に適応し継続的に成果を上げるために、人事戦略を見直し、その一環として育成体系の再構築を行っていた。その中で、管理職に対しては、パワハラ・セクハラなどハラ …
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学生から社会人への意識転換、社会人基礎力向上
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 1000人~3000人
運輸業界A社様では、学生から社会人への意識の切り替えを行うとともに、配属後にスムーズに業務に従事することができる土台を作るために、「社会人として必要なビジネススキルの基礎の習得」「 受け身になるのでは …
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次期管理職候補を育成する
——- 業種
- その他
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 500人~1000人
化学業界A社様では、競合が少ないニッチな市場でトップシェアを誇っていたが、外部環境の変化に伴い、グローバル化の推進や新規事業の創出を方針として掲げた。 この方針の推進にあたって、これまでの成功要因だけ …