株式会社アーシブ

中山　大輔

北海道札幌市白石区栄通5丁目1-12-105

時間や予算が無い場合も対応
研修計画を一からお手伝い
やりっぱなしではなく研修後のアフターフォローも実施

株式会社アーシブについて

株式会社アーシブでは、いきなり社員研修の実施ではなく
まずは御社の状況をヒアリングさせていただき
問題点の解決方法や改善方法をアドバイスさせていただきます。
固定費を徹底的に下げることによって低料金で高品質な研修の実施が可能です。

離職率が20％以上だった介護施設を6％以下
新入社員の離職率が50％前後だったホテルを
１年間で11％、２年目で7％にした実績もございます。

また、どんな社員研修を実施したら良いのかわからない
など、とりあえず相談してみたいという方も大歓迎です。
月２万円からの研修プログラムなど、予算や時間に合わせて
様々な研修を提供しています。

代表の中山です。
私は設立当初、講師が一方的に話す
一方通行な研修を実施していました。
アンケートの結果は悪くなかったのですが
研修内容を実践してはいただけませんでした。

そこで、研修中にワークショップを取り入れ
できるだけ手や口を動かしていただくようにしました。

すると「わかりやすかったです！」と
今までとは違った反応が出るようになりました。
大きな手ごたえを感じた私は
「この方法で実施しよう！」と
ワークショップをメインとした研修を続けました。
しかし、研修後の実践度合いはそれほど変化を感じませんでした。

そんな時、衝撃的なアンケートを見ます。
「内容が良いのはわかるけど、うちの会社じゃ無理」

この影響で、どんなに手ごたえを感じた研修でも
研修後のアンケートを見るときは未だに緊張します。

なぜなのか？
どうして良いと思った内容を実践してくれないのか？
必死に考えました。

そして一つの結論が
「私の話しなんか誰も聞きたくない」
ということでした。

では、どうするか？
研修の内容、テーマを最初に体験すれば理解しやすくなり
体験しているからこそ実践もスムーズにできるのでは？
という仮説を立てました。

これは想像以上の効果がありました。
「もっと早くこの研修を受けたかったです！」
「早速実践します！」
「職場の同僚に早速やってみます！」
「早く続きの研修を受けたいです！」
こうして今の「講師がほとんど話さない研修スタイル」
が完成しました。

この研修スタイルが評価され
今では教育部門がある企業からも
依頼を受けております。

人財育成の悩みは企業それぞれです。
できるだけ御社の現状に沿った研修プログラムを企画し
実施させていただきます。
また、予算や時間が無い、といった企業様向けに
定額プランなどもございますので
お気軽にご相談ください。