社会保険労務士森健一郎事務所

手続き代行
　従業員を雇ったが、何を手続きしたらよいかわからない。
　勤務中に事故にあった従業員がいるが、労災の申請はどうしたらよいか。
　会社の規定はずいぶん前に作ったきり変更していない。

　このようなことでお困りなら、当事務所にお任せください。
１．保険関係手続き
　従業員を雇用することになった場合や退職となった場合に必要な手続きを代行いたします。
　　・社会保険手続
　　・雇用保険手続
　　・労災保険手続

２．就業規則作成、各種規定作成
　社内規定は、型通りの内容ではいけませんが、変に作り込み過ぎてもそれが仇となることがあります。
　的確な内容の社内規定を作成することで、従業員とのトラブルを未然に回避したり、万一トラブルになった
　場合であっても、会社にとって不利な結果を排除することができます。
　なお、従業員が１０名以上になった場合には、就業規則を労働基準監督署へ届け出なければなりません。

３．給与計算
　毎月の面倒な給与計算も当所が代行いたします。

４．助成金申請
　企業向けにさまざまな助成金があります。
労務相談
　従業員を解雇したらトラブルとなった。
　残業代の支払いについてもめている。

　…など、従業員と争いになってしまった場合の解決へ導く手段を的確アドバイスいたします。
　これまでの相談実績は、少なく見積もっても軽く２，０００件以上です。
　会社・従業員双方の相談を数多く受けてきた経験から、最良の方法を導き出します。

　また、残業代の計算方法が分からない、退職金のしくみについて再検討したい、など企業内のさまざまな
　制度に関するご相談についても、労務関係のプロとしてお答えいたします。
労使紛争代理
　残念ながら、会社と従業員との間で裁判外の紛争が起こってしまった場合に、当事者の代理をいたします。
　この業務は、社会保険労務士では「特定社会保険労務士」の資格を持つ社会保険労務士しか行えません。
　当事務所には特定社会保険労務士がおりますのでご安心ください。