山田労務マネジメント

コンサルティング　オフィス

優秀な人材の有効活用と人時生産性の向上は、いつの時代においても重要な経営課題と考えます。優良企業の更なる継続的な成長を支える中心的（コア）人財の育成のために魅力ある人事諸制度・労務管理をご提案します。

・人事報酬制度改革支援
成果主義人事制度構築、人事評価制度の再構築、就業規則等の諸規定整備の実施。サービスのハイクオリティ化を目指します。

・企業年金制度改革支援
退職金制度の見直しとその再構築、適格退職年金制度改革支援を行います。

・創業支援（インキュベーション）
事業計画を共に企画し、その立案を経て設立登記から経営が軌道に乗るまで（3年）専門家がチームを組み、トータルケアを行います。



人事労務アウトソーシングサービス

当事務所グループのアウトソーシングは、特徴があります。単なる業務の処理にとどまらない、コンサルティング型のアウトソーシングサービスです。これは、専門家をネットワークしているだけでなく、自信を持って事務所案の提案を提示し、常にクライアントと真剣に考えてきた結果です。

・ペイロール（給与計算）サービス
あらゆる給与体系に対応するだけでなく、当事務所の独自理論をご紹介して給与体系の再構築から人事考課までコンサルティングします。

・ファイナンシャル・プランニング
自助努力がさらに求められる時代です。FP（ファイナンシャルプランナー）が、最適なプランニングをご提案します。

・間接部門のアウトソーシング
人事・総務・経理等の間接部門のアウトソーシングサービスを行うことで、企業のスリム化のお手伝いをします。


ネットワークシンクタンク

【労務・会計・法律のスペシャリスト集団】
「有資格者の会」とうたう　ネットワークシンクタンクは、スペシャリストの集団です。メンバーは、税理士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、弁護士、司法書士、行政書士、土地家屋調査士などそれぞれの分野で活躍している人たちが中心です。企業から相談を受ける内容は多義に亘ります。そのためにそれぞれが得意分野を活かし、時にはクライアントから「ネットワークシンクタンク」というグループで受け、その案件に相応しいメンバーがチームを組んでそのプロジェクトにあたる。迅速かつより良いサービスの提供を常に目指しています。