[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 弊社は「社長プロジェクト」として社長候補者の募集・研修・資金援助を行っている会社です。学歴不問・業界未経験OKで常に募集を行っており、研修を受けていただき独立してもらう流れです。独立時の業種は、短期人材サービス（請負）です。このプロジェクトは長く行ってきたものになりますが、さらにブラッシュアップするため、改めて研修体制などについて見直しをすること …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 業績は順調で店舗を増やしていく中での、店長教育、接客のスキル向上、マニュアルの整備 [研修対象となる社員数] 300〜500 [求めている研修内容] 店長教育、接客 [現状の問題点] 売上重視で、お客様視点での接客ができていない それを教育する側の人員不足 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新規事業として医療業界への参入を目指している。 事業開始にあたり、MRを育成することを考えており、まずは医師に対するビジネスマナーや業界慣習（協賛、原稿執筆などの金銭のやり取り）を取得したい。 そのための研修を提案してほしい。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 基本的な …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 200 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 面接官研修 [研修対象となる社員数] 10~20 [求めている研修内容] 面接官として求められる内容 [現状の問題点] 面接官の質が統一できていない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員に対して （外国人スタッフ3名） ・ビジネスマナーなどの一般的なビジネス研修 ・チーム力、メンター強化の体育会系合宿 ・新社会人としての研修 ・今後新入社員像会に伴い、内容が良ければ定期的な利用や、既存の社員・中途採用者にも適用していきたい。 [研修対象となる社員数] ３ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 人材紹介の事業をしており、その営業スキルUPの為の研修を4ケ月短期集中で受け、人材育成したい。(2024年4月〜7月) 上記の『人材サービス事業に係る営業教育』に、予算凡そ40万〜50万/月（総額200万以内税抜）を想定して検討している段階。 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ 個人向け営業ノウハウ 新規開拓 [求めている研修内容] 4 …

[依頼・相談したい内容] 弊社の拠点長に、面接の基礎を学ぶ場を作りたい。 但しオンラインでの研修に限る。 座学に限らず、ロールプレイもあるとなお良。 [研修対象となる社員数] 15-20程度 [求めている研修内容] 面接の基礎研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] ミスマッチを減らしたい

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 新規事業で、客単価1,000〜1,500の飲食店の店長の教育をしたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] 店長職のスキルアップ、考え方の構築 ・売上を拡大するうえで店長の役割、行動は ・客数を伸ばすためには（新規客の獲得率を高める、既存脚を増やす） ・来店頻度、または客単価を上げるためには [現状の問題点] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 2024年度新卒研修の見積もりをお願いしたいです。 名古屋拠点のJava10名・C言語・組込4名、東京拠点のJava4名の研修を考えています。 また、出来れば名古屋拠点と東京拠点のJavaは同じ内容を受講したいです。 どのような方法があるのかも併せてご教授いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 18 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 助成金対象の研修 [現状の問題点] 昨年 …

[依頼・相談したい内容] 課長昇格時の外部機関によるアセスメント研修を見直したい [研修対象となる社員数] ２〜３名/年間 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者、管理者候補の育成のため、外部セミナーを探しています。 できれば公開セミナーで受講させ、他社との比較をさせたいと思います。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] まずは概算で構いませんので、御見積りを頂きたいと考えております。 想定している研修の概要は以下の通りです。 研修の目的：　ナッジ理論を活用した法人営業担当者のスキル向上 ※中小規模ユーザ（≒マスに近いセグメント）を意識した行動経済学をふまえたような「感覚」を身に着けて欲しい 研修の想定しているゴール：　提案スキルの向上、テクニックの習得 対象者、人数：　法人営業担当者＋その他 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー 主に電話対応、メール対応 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 その他 [求めている研修内容] 対面 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中に受講希望

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] リーダーシップをもって自信で動ける建設現場の職長を育てていきたいと考えています。 [研修対象となる社員数] 10〜20 [求めている研修内容] チームビルディング コミュニケーション 部下育成 [現状の問題点] 利益を追求して行動できる方が少ない。 率先して前に出て前進する人がいない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 料金体系 オンラインか対面か 必要 …

[依頼・相談したい内容] 事務系の新入社員研修の相場を知りたい [研修対象となる社員数] 30〜40名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 社会人として必要な基本的なビジネスマナー研修 9：30〜16：30（昼休憩1時間） 身だしなみ・立ち振る舞い・挨拶 言葉遣い（敬語・応対） 電話応対、来客対応、名刺交換、茶菓接待 ビジ …

[依頼・相談したい内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴う、役員・管理職向けの外部研修費用の見積もり。 [研修対象となる社員数] 約30名　※役員含む [求めている研修内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴い、押さえておくべきポイントについて（SOGIはら、アウティングなどを含む） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 役職付きが増えマネージメントの部分で思い悩んでいる社員が増えた為、管理職研修をお願いしたいです。直近の面談で上長に仕事を任せてもらえないなど、不満を持っている社員がいたので管理職としての心持ち、どうしたら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] リーダーをしてもらう方に、研修を受けさせたい。 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 [求めている研修内容] リーダーとは何か基本的なこと [現状の問題点] 初めてリーダーを任命するので、基礎知識を習得させたい [その他ご質問、ご要望、備考]