[依頼・相談したい内容] 大学生向けのチームビルディング研修を提供しているところ（企業/団体等）を見つけたい 予算：100,000円（上限）研修実施場所：静岡市（大学内）　研修日時：2024/4/1の午後　または　4/4の午後　研修時間：2時間程度 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 協力して寮生活を送るためのチームビルディング研修（企画、提案、計画、実行、管理等のスキル習 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー [現状の問題点] ビジネスマナーとは？ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員550人規模の製造業になります。 当社ではマネジメント教育体系がないため、組織力強化のためマネジメント研修及び研修実施まで行いたいと考えています。 つきましては、体系構築のお手伝い及び研修を実施してくださる会社様にご相談いたしたく、宜しくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチン …

[依頼・相談したい内容] この度、管理職のアセスメント研修を企画しています。 目的：管理職（ミドルマネジメント層）の第三者評価と育成 [研修対象となる社員数] 19名 [求めている研修の種類] アセッサーによる評価 管理職育成 [求めている研修内容] ・評価結果がどのように出てくるか ・一般的な役職に応じた研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] ■確認事項 ・オンラインなのか ・宿泊・集合なのか …

[依頼・相談したい内容] 次世代の管理職を目指す女性社員向けのマネジメント研修の企画をしております。9月・11月・1月の3回、各3時間、計9時間で対面式で実施いただける研修がありましたらご提案をいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ４ [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] 上記の「依頼・相談したい内容」に加え、当地・静岡の県民性なども加味しての内容としたいです。 …

[依頼・相談したい内容] 製造業です。 女性が8割以上を占める職場で、パワハラ、モラハラが起こっているとの報告があります。 これまでハラスメントに対する研修や教育をきちんと行ってこなかったため、ハラスメント防止のために教育研修を行いたい。 [研修対象となる社員数] 20名程度 [求めている研修内容] ・ハラスメントがなぜ問題なのか ・何がハラスメントに該当するのか ・ハラスメントを起こさせない職場づくり ・ハラ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員ビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今年の4月に中途採用で1名採用したのですが、社会人としての身だしなみや一般ビジネスマナーの研修を受けさせたいと考えております。 ・対象は1名 ・研修希望場所は、静岡や沼津らへん ・身だしなみや一般ビジネスマナーの研修内容 ・営業職 費用によっては、合同研修会でも構いません。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員のビジネスマナー研修を実施したいが、内容や費用を知りたい 出来れば静岡の地元研修を希望 [研修対象となる社員数] ８名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 基本的なビジネスマナー研修について以下２点を教えていただきたい。 ・研修内容 ・見積もり ※条件：静岡県袋井市での出張研修が可能な会社様 ご連絡はE-mailにてお願いしたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ?管理職研修を行いたい。自社内で独自研修を実施しているわけではない為、他社の管理職がどのようなマネジメントを行っているのか、外を知る意味合いで行いたい。 ?係長向け研修を行いたい。能力的に管理職に昇進するまでには至らず、管理職不足に陥っている。管理職になることの意義、なる方法を教えるための研修を行いたい。 ?主任向け研修（入社5，6年目研修）を行いたい。一般社員から主任に昇格し …

[依頼・相談したい内容] アプローチからクロージングまで、営業方法の基本と、営業方法の構築 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] アプローチからクロージングまで、営業方法の基本と、営業方法の構築 [現状の問題点] 営業の基本、営業方法が確立していない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 最大の課題は、幹部の育成になります。 手始めとして、2019年1月から6月までに、新任課長もしくは既存の課長職以上のメンバーを対象で、 ?部下に一任すること ?経営幹部の自覚 ?経営幹部の役割を異業種合同 などの内容で、2泊3日程度の合宿形式に参加させたい。 研修の実施場所は静岡以外で構いません。 15名ほどのメンバーが個人で参加する方が良いです。 金額だけの検討よりも内容重視です。 …

[依頼・相談したい内容] -------------------------------2018/06/18追記---------------------- 弊社の事業は電力系を主軸とした、建築業です 主にBtoCとなりますため、土地を持っている方々が弊社にお電話くださいます 土地の売買がメインとなり、弊社からダイレクトメールで送ったご案内に対する反響やインターネット上の広告に反応して下さった方から、お電話にてご連絡をいただくこととなります しかしながら、お電話対応 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修で、ビジネスマナー研修と電話対応研修を希望 新入社員は3名（営業2名、事務1名）なのですが、研修内容は同じで問題ありません。 まずは、研修内容と料金形態をメールにて頂けますようお願い致します。 また、交通費等が発生する場合には、それも見積りに含めて出してください。 [研修対象となる社員数] 3名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 事務職を対象に基本的なビジネスマナーを身につけたい。 事業所が9箇所点在しているので10名程度を2回に分け、本社（焼津市）て開催したい。（各3時間程度×2回） 次年度（4月〜）を想定し日時は未定。 ベテラン事務員が大半だが、全て中途採用で、キッチリとした教育を行っていないため、 接客技術に個人差があるので底上げを図り、対外的な会社のイメージ向上につなげたい。 [研修対象となる社員数 …

[依頼・相談したい内容] 都内企業です。 4月からの新卒向けに3月28日〜4月1日の集中研修を予定しています。 場所は、静岡県の弊社研修施設になります。 実践型の研修カリキュラムを探しています。 [研修対象となる社員数] 27 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ [求めている研修内容] 学生から社会人へのマインドチェンジのために厳しめであること グループワークがあること、テストがあること [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] 新人研修 [研修対象となる社員数] 1〜2名 講師の方やコンサルタントさんにお越しいただく形式にすべき人数でもないため、弊社の社員や従業員をそちらにうかがわせる形式をとることが出来ればと思います [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記参照 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 弊 …

[依頼・相談したい内容] WEB関係や、広告関係の業務を行なっている会社です。 今回は、各所属長に問題解決能力意識を今以上に持ってもらいたいと思っており、 お問い合わせさせていただきました。 実施場所に関しては、自社のオフィスでも可能でございます。 もし外部の部屋を借りる場合には、静岡市内を希望させていただきます。 （お値段が大きく変わるようであれば、自社での実施を希望する場合があります） [研修対象と …

[依頼・相談したい内容] 半年掛けて行う研修を希望 月に一度くらいの開催はどうかと思っております 接客研修 ■社員の業務内容 お弁当お惣菜の製造業種 店舗での販売、陳列 法人向けの仕出し弁当 [研修対象となる社員数] 高卒及び新卒10名前後 （正社員のみ） ８：２　女性比率高い [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問 …