- 総額予算1000万円まで
- 依頼地域 滋賀県
- 所在地 滋賀県草津市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2021年06月28日
依頼・相談したい内容
体育会クラブの指導者評価制度の構築についてご相談したい。
御社の業種
その他
会社規模
500名以上
売上規模
50億以上
依頼・相談内容の種類
評価制度構築
給与体系構築
人事制度運営
人事組織制度アドバイス
相談内容の概要
・評価基準の作成
・評価と報酬のあり方の整理
・制度の運営
現状の問題点と目指す方向性
<現状の問題点>
・プロスポーツとは異なり、大学スポーツの指導者という特殊な役割から、評価の客観的な指標等がなく、次年度更新ならびに報酬増減の基準が曖昧である。
→関係者ならびに外部に向けて、報酬の妥当性を説明することができない。また、指導者からみて、どのような評価をされているのか不透明。
・年齢・経験・技能・資格等を踏まえた報酬設定となっていないため、ベースアップがない。
→契約指導者にとっては、先の⾒通しが不透明である。⼀⽅で、年齢制限や報酬上限額などの設定がない。
・異なる競技に関わり指導等を⾏っているため、契約指導者間の評価を⽐較することが困難。
→同⼀業務・同⼀賃⾦(報酬)となっていない。
・適正報酬の相場がわからない。
→設定した報酬によっては、指導者確保が困難な場合がある。
<目指す方向性>
・「評価制度」の導⼊は、法人が⽬指す⽅向性を共有するツールとして活⽤することを想定しており、各クラブの指導者の経験・スキルを踏まえ、メンバー毎の「期待するミッションとゴール」を設定し、クラブを成長させていくことを目的とする。
その他ご質問、ご要望、備考
現指導者のこれまでの経歴をデータベース作成し、競技成績だけでなく、競技成績だけでなく、法人のスポーツに関する方針と掛け合わせ、クラブの競技団体ごとの競争環境、業界事情を変動要因として、評価軸、評価点、指導者に説明できる資料としてアウトプットすることを要望します。
総額予算
1000万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
人事・評価制度構築の案件一覧
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【人事制度設計(既存制度の刷新)】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 700万円まで
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …
ヒアリング済 -
【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …
ヒアリング済 -
【給与と連動した評価制度を構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 300万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事・評価・等級制度構築の営業・集客ノウハウ
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