[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 短期雇用による手続き方法について、知識が無いためわかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、もし良さそうなら顧問契約も検討しております。

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規開業に当たっての雇用契約書の作成、及び相談

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスを運営しており 処遇改善加算とうのついての相談です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状1名の契約社員とこれからおそらく2名を新規雇用する予定の整骨院と整体院です 雇用形態や助成金などについて相談と給与形態などアドバイス頂けると幸いです。 可能な限りですが、 ※初回は無料相談して頂ける業者様がご希望です。 当方初めてなので色々と包括的にご相 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2024年9月に新会社を設立予定です。 顧問社労士になっていただける方を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問介護を立ち上げようと 動いています。 合同会社の予定です。 介護は3人いたら 立ち上げ可能なため 家族でスタートさせようと 思っています。 〔私、長女20歳、次女19歳 の3人〕 長女、次女は今、父である 主人の扶養に入っていて 19歳から22歳の控除を 受けています。 わたしは、外交員で 社会保険に加 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 薬局を運営しています。 社員20名前後で、顧問をしていただける方を探しています。 給与計算をタイムカードから計算していただいたり、 人事制度に関してもご相談させていただければと考えています。今後給与体系も少し変えたいと思っています。 ス …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士顧問希望 知識、経験があり、色々な事を総合的に見てもらえる方

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が増加してきており、今年中に10名を超えそうです。 また、各種助成金申請にあたり就業規則作成が前提になるケースも多く、 対応頂けるような形での就業規則をお願いしたく申し上げます。 申請予定補助金：キャリアアップ助成金、人材開発支援補助金、65歳超雇用促進助成金、業務改善助成金（事業再構築補助金申請受理に伴うもの） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を雇いたくて 就業規則や労働保険などわからないので教えていただきたいです

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼・相談したい内容] 2月より1名採用予定で、キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の申請と、 就業規則の作成、社会保険の加入などを依頼したいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 事務所の和式トイレを洋式に改装する工事の補助金申請を代行していただきたいです。 事務所に取引相手等を招くときに、高齢の方もいれば、足の悪い方もいるので、事業を拡大していくために洋式が必須です。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 下記事由により就業規則の見直しを検討しています。 ◆既存の就業規則が古いこと ◆実運用と一部乖離している部分があること 工事業につき夜勤や出張等で変則的な就業にも柔軟に対応出来る ものにしたいと考えております。 現在付き合いのある社労士事務所もないため、場合によっては 顧問契約も検討致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険、労災保険、雇用保険の事務手続きをお願いしたい

[依頼したい業務] 異議申し立ての手続きをサポート [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 精神疾患による労災申請を自力で行いましたが、不支給の結果が出ました。 開示請求をしたところ、担当医の提出資料があまりにも少なかったり、会社に対する調査が不十分な箇所があったため、労働局へ異議申し立てしたいと思っています。 異議申し立てで結果が覆ることは難しいのは私自身承知しておりますが …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] まもなく開業だが、すでにスタッフが3名いてる。 社会保険や雇用保険など相談したい。 出来れば費用は抑えたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、新入社員の保険手続き、退職した社員の退職手続き、給与計算などをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 介護の認可、加算

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 経理担当の退職に伴い給与計算のアウトソースを検討していますので見積お願いします。 就業規則のレビューもお願いしたいです。