組織診断ツールを開発しているおすすめの会社13選！導入するメリットや注意点も解説

株式会社アトラエが提供する「wevox」は組織力向上のプラットフォームでエンゲージメントの可視化を通じて、さまざまなマネージメントの支援を行います。マネジメント支援、離職率改善、生産性向上に強い組織診断ツールです。

業種・業界を問わず、数十名の部署から数万人規模の大企業に至るまで、2,600社以上の管理職に導入実績があります。さまざまな観点でチーム状態をリアルタイムに可視化できるため、データ解析機能を活用して持続的な成果を出すチーム作りに貢献します。

「モチベーションクラウド」は組織改善のためのエンゲージメントサーベイです。国内最大級の8,000社・200万人以上のデータベースをもとに組織状態を可視化します。

豊富な知見を持つコンサルタントが従業員エンゲージメント向上に向けて支援します。2021年従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド国内市場・売上金額No1など圧倒的な実績も魅力です。他社比較や項目比較などさまざまな角度から分析するため、詳細かつ正確な組織分析が可能です。

welldayは株式会社welldayが提供する組織課題を特定・解決する組織診断ツールです。コミュニケーションツール「Slack/Microsoft Teams」と連携し、社員のエンゲージメント・ストレスレベルを把握します。コミュニケーションツールのデータからAIが分析することで、通常のサーベイでは得られにくい客観的情報も予測可能。アンケートは1分程度で簡単に回答できるので、リモートワークのメンタルケアに社員のコンディションを把握し、手間なくフォローできます。

エン・ジャパン株式会社が提供する「HR OnBoard」は新入社員のオンボーディング支援に特化した組織診断ツールです。入社後1年間のモチベーションをフォローし、独自メソッド「GRC分析」を使って早期離職リスクを予測します。

離職リスクの高い新入社員にアプローチして、利用企業の平均離職率を13.6％から5.3％まで低減させた確かな実績があります。毎月のパルスサーベイによってスピーディに離職リスクをキャッチ可能です。

株式会社ラフールが提供している「ラフールサーベイ」はウェルビーイング/人的資本経営を支援・実現する組織改善ツールです。さまざまな業種・規模の企業がラフールサーベイを活用したウェルビーイング経営の取り組みを始めています。

ES、エンゲージメント調査、メンタル・フィジカル、ストレスチェック、パーソナルコンディションなどあらゆる調査項目を網羅したサーベイツールです。大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れたオリジナルの調査項目が特徴です。

株式会社HRBrainが提供する「EX Intelligence」は従業員エクスペリエンスを可視化し、課題の優先順位を自動化する組織診断サーベイです。累計導入者数は2,000社以上で、導入企業のうち56.7％は上場企業です。

国内初の従業員エクスペリエントクラウドで、人事・経営・現場すべての方が活用できます。設問内容や配信対象・スケジュールのカスタマイズなど、自社にあった運用ができるのが魅力です。豊富な分析軸を活用して組織ごとの根本課題も見えてきます。

株式会社フォロアスが提供する「いっと」は第三者を活用した人材課題解決のプラットフォームです。独自のシステムを活用した匿名アンケート・性格診断に加えて、第三者である専門のインタビュアーが直接従業員の本音を調査します。

根拠のある具体的な改善策の立案・実行までを徹底サポートし、定着から採用にいたるまであらゆる人材課題を解決可能です。一般的なタレントマネジメントシステムに加えて、インタビューにある分析を行い、離職の本質的原因を明らかにします。

株式会社 トライアンフが提供する「適性検査CUBIC TRIUMPH ver」は6,000社以上に支持される総合適正検査です。採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現し、採用・組織診断に活用できます。

採用・組織診断で知りたい幅広い領域をカバーしており、業界初の「キャリア志向」測定は採用辞退や早期離職防止に活用可能です。帳票の見方や実施面はサポートセンターが、振り返り・展開は貴社専属の営業担当が徹底フォローする点も魅力です。

パーソルイノベーション株式会社が提供する「hanaseru」はオンライン・パフォーマンス向上支援サービスです。社員のコンディションをデジタルアンケートによって「見える化」し、キャリアコーチによる1on1コーチングによって社員の不安や孤独を払拭します。

人材大手として培ってきたノウハウを駆使して、短期的なアドバイスではなく、社員の成長を通じて継続的な組織づくりを実現します。手厚いのにお得な価格でマネジメント力強化のためのキャリアコーチングが可能です。

株式会社スタメンが提供する「TUNAG」は企画・実行・改善をワンストップで実施する組織診断ツールです。エンゲージメントの状態把握から実践までをオールインワンでサポートしており、現場のコミュニケーションを促進できます。

組織の現状にあわせた制度設計が可能で、運用データをもとにPDCAを重ねて組織全体のパフォーマンス向上を実現可能です。社員の属性やスキル、ナレッジを共有して、社内人事や社員教育に関する制度設計、施策の実行などを行っていきます。

株式会社アックスコンサルティングが提供する「MotifyHR」です。コミュケーション活性化によるエンゲージメントと生産性向上を実現できる組織診断ツールです。

新入社員の受け入れ準備、社員の離職防止、パフォーマンス向上などあらゆる課題に対して、さまざまなツールを提供します。会社での働き甲斐に関する10の質問を定期的に配信し、働き甲斐やエンゲージメントを社内・部署・個人単位で可視化します。退職予備軍の早期発見につながり離職率低下に貢献可能です。

株式会社OKANが提供する「ハタラクカルテ」は現場の人材定着を促進する組織診断ツールです。組織課題を見える化し、人材が定着する組織づくりやエンゲージメントの向上を支援します。

統計調査と学術的観点から厳選した15項目により分析が行える組織診断ツールです。メアドなしOKで簡単10分アンケートを送信し、アンケート結果を分析可能です。第三者の視点でデータ解釈をサポートします。

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー人事労務」は人事・労務業務をペーパーレス化し、組織の生産性向上をサポートする人事労務管理システムです。従業員には週1回アンケートを送付して、組織診断を実施します。

データはシステムが自動で管理・分析するため手間がかかりません。もしも従業員に異変があった場合には、システムが自動で検知し、迅速な対応に活かせます。