福利厚生代行サービスのおすすめ3選を徹底比較

TechCIDA
監修者
TechCIDA 代表 甲斐稔章
最終更新日:2024年11月12日
福利厚生代行サービスのおすすめ3選を徹底比較

従業員の健康維持や定着率向上に欠かせない福利厚生ですが、設備やサービスに割くリソースがなくお悩みの企業も多いのではないでしょうか。 そこでおすすめなのが、福利厚生代行を専門に行うサービスへの依頼です。低コストで運用でき、専門性の高さは従業員の満足度向上にも効果的です。ここでは、豊富な宿泊・レジャーとの提携に強みがあるサービスや、少人数からでも利用できる中小企業の導入実績が豊富なサービス、毎日の楽しみにつながるランチサービスなどを集めましたので、福利厚生代行を検討中の方は参考にしてください。

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【柔軟な対応】福利厚生代行サービスのおすすめ3選

社名 3つの特徴 住所
株式会社スナックミー
  • 100種類以上のおやつから人気商品をお届け
  • 届いた商品を置くだけでらくらく運用
  • 健康経営と従業員満足度アップを両立
中央区日本橋箱崎町44-1 イマス箱崎ビル8F
株式会社イーウェル
  • 宿泊・レジャー・サービスを会員価格で利用可能
  • 全国各地・幅広いジャンルのサービスと提携
  • 低コストながら高品質の福利厚生
千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
株式会社アスマーク
  • 組織内コミュニケーションの円滑化に貢献
  • 貯まった「サンクス」は商品と交換可能
  • 初期費用250,000円+350円/1アカウント
渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F

株式会社スナックミー

株式会社スナックミー

参照元:株式会社スナックミー

  • 100種類以上のおやつから人気商品をお届け
  • 届いた商品を置くだけでらくらく運用
  • 健康経営と従業員満足度アップを両立

無添加のお菓子やコーヒーが職場に届く、法人向け置き菓子・社食・オフィスコンビニの snaq.me office(スナックミーオフィス)。 健康経営に楽しく取り組める、高品質でヘルシーなマルシェおやつや多彩な軽食のサブスクサービスです。

100種類以上の豊富なメニューからおすすめ商品を選定してくれるので、商品を選んだり注文したりする手間も不要。 常温配送(日本全国送料無料)で届いたおやつを置くだけで運用できる、バックオフィス部署のリソースを圧迫しないやさしさも特徴的です。 料金体系は3つのプランから自由に選択でき、他社サービスからの乗り換えや置き食拡充にも向いています。

企業情報

住所:東京都 中央区日本橋箱崎町44-1 イマス箱崎ビル8F

URL:https://office.snaq.me/

株式会社イーウェル

株式会社イーウェル

参照元:株式会社イーウェル

  • 宿泊・レジャー・サービスを会員価格で利用可能
  • 全国各地・幅広いジャンルのサービスと提携
  • 低コストながら高品質の福利厚生

株式会社イーウェルは、パッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を運用しています。専用Webページから全国の提携宿泊施設や提携レジャーなどを自由に利用可能です。

健康から育児、介護、自己啓発、グルメなど、20代〜60代まで幅広い世代に求められる提携先を完備しています。冊子やメールマガジン、専用アプリを介した情報発信にも力を入れています。企業が個別に施設と契約するよりも低コストでの福利厚生を提供することが可能です。

企業情報

住所:東京都 千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル

株式会社アスマーク

株式会社アスマーク

参照元:株式会社アスマーク

  • 組織内コミュニケーションの円滑化に貢献
  • 貯まった「サンクス」は商品と交換可能
  • 初期費用250,000円+350円/1アカウント

株式会社アスマークが提供する「Smileボーナス」は、独自のシステムを通した組織内コミュニケーションツールです。気持ちのよいやり取りが発生した場合「サンクス機能」で相手に感謝を伝え、サンクスを受けるとポイントが蓄積されます。

貯まったポイントは商品と交換可能で、モチベーションアップにつながります。「Smileボーナス」はいつでも閲覧可能です。投稿の送受信グラフやランキング、ハイライト機能など一目でどれだけ「サンクス」されたのかわかるようになっています。

企業情報

住所:東京都 渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F

URL:https://humap.asmarq.co.jp/smile/

まとめ

福利厚生代行にかかるコストはサービスの内容によって異なりますが、多くが基本料金+従業員が1人増えるたび追加料金という料金形態をとっています。「補助金制度」や「社員が一部負担」というシステムもありますので、ニーズに応じて選ぶとよいでしょう。 費用面でのコストは発生するものの、運用や維持の手間がかからず最新のサービスを受けることができる福利厚生代行は、企業側だけでなく従業員にとっても多くのメリットがあります。ご紹介したサービスで気になるものがあれば、積極的に問い合わせてみることをおすすめします。

監修者のコメント
TechCIDA
代表 甲斐稔章

新卒でソフトバンク株式会社に入社。国内の法人向けバックボーンネットワークの保守・運用をメインに部署の品質管理、全国の部材整備業務を実施。その後ベンチャー企業にてPMO・インフラ担当としてAWSを用いたシステム・アプリ開発に従事。オンプレミス・クラウド環境両方を得意としたインフラエンジニアとして活動。現在は地元に戻りフリーランスエンジニア兼子ども向けプログラミング教室の運営を行う。

福利厚生代行サービスを導入することは、従業員への投資であり、企業文化の醸成にも寄与します。 本記事のサービスを利用することで、従業員の健康維持やQOLの向上など、幅広い選択肢を提供しています。

また、サービス選定には自社従業員の年代にも気を配りましょう。 若手ばかりのベンチャー企業の場合は、旅行やエンタメ系のサービスが喜ばれます。 子育て世代や女性が多く在籍する企業の場合は、生活サポートや日用品をお得に購入できる福利厚生が良いでしょう。

適切な代行サービスを選ぶことで、企業は従業員の福祉を高め、より強固な組織を築くことが可能になります。
比較ビズ編集部
執筆者

比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。

ITコンサルタントの依頼にお困りではありませんか?

もしも今現在、

  • どのコンサルタントに依頼したらいいかわからない
  • 最新の技術トレンドについて知りたい
  • IT戦略とビジネス戦略の整合性が取れない

上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の経営コンサルタントに一括で相談ができ、各社の特色を把握したうえで業者を選定できます。相談したからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。

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