イクボス研修の経験豊富な研修会社8社を厳選！業者選びに失敗しないポイント3つを解説

イクボス研修は部下のワークライフバランスを向上させる上司育成研修

イクボス研修は、部下のワークライフバランスを向上させる上司を育成する研修です。

イクボスとは「育児（イク）」と「上司（ボス）」を組み合わせた造語で、部下の育児や介護、プライベートなライフイベントを理解・支援し、キャリア形成について考える上司を意味します。イクボス研修を通じて、管理職の社員がより良い職場環境を作るスキルを身につけられるでしょう。

イクボス研修では上司が部下の多様な働き方への対応方法を学べます。部下のライフステージに応じた支援をきめ細やかに行えるようになると、社員のモチベーションや定着率の向上にもつながるでしょう。上司自身の働き方を見直すきっかけともなり、会社風土の変化を促進します。

イクボス研修のメリット3つ

イクボス研修の導入には、以下の3つのメリットがあります。

イクボス研修によって、労働環境が改善し、社員の働きやすい雰囲気が醸成されるでしょう。

1. 社員のモチベーションが向上する

イクボス研修で上司が部下のライフステージに関心を払うようになると、社員のモチベーションが向上します。イクボス研修を受けた上司は、部下のワークライフバランスを重視した働き方をサポートできるでしょう。上司が理解を示してくれると社員が感じることで、安心して働ける環境が整い、仕事への意欲が高まります。

部下の努力や成果を正しく評価する姿勢を持つ上司が増えることで、社員の成長意欲が向上することも大きなメリットです。社員が自分の意見を積極的に発信できるようになり、イノベーションの創出にもつながるでしょう。

仕事と家庭の両立を支援する企業文化を根づかせることで、長期的な人材定着率の向上が期待できます。

2. 労働環境の改善を図れる

イクボス研修は、労働環境改善を図れる点がメリットです。上司の意識変化により、男性社員の育休取得の促進、テレワーク・時短勤務の導入、取得しやすい有休など、働きやすい環境が整います。

社員の不安やストレスが軽減することで、仕事のパフォーマンスが向上するでしょう。育児や介護を抱える社員にとって、柔軟な働き方の支援は大きな安心感を与えます。

労働環境が改善されると離職率が低下し、企業の競争力向上にもつながります。管理職である上司が率先して柔軟な働き方を推進することで、企業全体の働き方改革が促進されるでしょう。離職率の低さや職場環境の良さは、会社のイメージアップや人材確保の観点からも重要なポイントです。

3. 管理職のリーダーシップスキルが向上する

イクボス研修では、管理職に求められるリーダーシップスキルの向上が期待できます。部下の状況に応じた柔軟な対応やコミュニケーションスキルを磨くことで、信頼関係を構築しやすくなるでしょう。上司と部下の信頼が深まると、一体感が生まれ、業務効率の向上にも寄与します。

上司が部下の成長やキャリア形成を積極的に支援する姿勢を示すことで、部下の自己成長意欲が高まり、組織の活性化や競争力の向上が見込めるでしょう。

イクボス研修の費用相場は1人あたり2万円～5万円

イクボス研修の費用相場は、1人あたり2万円～5万円です。カリキュラムや講師の専門性、教材の品質などの要素によって費用は変動します。特定の企業に向けてカスタマイズされた研修プログラムの場合、費用が高額になることもあるでしょう。

研修費用を抑えたいケースでは、オンライン研修を採用することも1つの手です。自治体によってはイクボス研修に助成金が支給されるケースもあるため、自治体のホームページを確認しておくといいでしょう。将来的に、イクボス研修を内製化して研修費用を節約することも検討できます。

イクボス研修を得意とする研修会社を選ぶポイント3つ

イクボス研修を提供する研修会社を選ぶ際には、以下の3つのポイントを重視しましょう。

カリキュラムのカスタマイズができるか、どの程度のサポートが受けられるかなどのポイントを事前に確認しておくことで、効果の高いイクボス研修が行えます。

1. 研修内容を社風に合わせてカスタマイズできるか

イクボス研修を選ぶ際、社風に合わせたカリキュラムのカスタマイズが可能かどうかを確認しましょう。自社の課題に合わせたプログラムを提供できる研修会社であれば、より高い効果が期待できます。

たとえば、男性の育児休暇取得を促進したい、ワークライフバランスへの理解を深めたいなど、企業によってニーズはさまざまです。企業の現状に即したカリキュラムで研修を行うことで、受講者である管理職が内容を理解しやすくなり、実務への応用がスムーズに行えます。

事前にアンケートを取り、どのような内容の研修を受講したいか訊ねるのもいいでしょう。

2. 費用対効果は高いか

研修会社の選定においては、費用対効果も考慮すべきです。安価な研修であっても講師や教材の品質が悪い場合、期待した効果が得られないことがあります。効果が得られる可能性が高ければ、ある程度高額な研修費用を支払う価値があるといえるでしょう。

研修後の効果測定を実施する研修会社は、費用対効果を高める取り組みを行っていると考えられます。長期的な視点で、研修の成果が持続するカリキュラム・サポート内容が提供される会社を選ぶことが大切です。

3. 研修後のサポートは充実しているか

研修後のサポートが充実している研修会社を選ぶことで、長期的な成果が期待できます。研修後に受講者を対象としたフォローアップセッションや個別相談があると、実務で困った際に相談しやすくなるでしょう。

研修で学んだ内容を実践に活かすため、定期的なイクボス研修が欠かせません。長期的な信頼関係を築ける研修会社を選べば、安定した品質のイクボス研修が行え、組織全体のスキルアップが実現します。

【実績が豊富】イクボス研修に強い社員研修会社2選

参照元：株式会社湘南ハイテク企画

• 広がる未来への第一歩を支援
• 講座・研修分野で幅広いソリューションを提供
• イクボスの行動が継続しやすい雰囲気を形成

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参照元：特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン

• 育休促進事業のさんきゅーパパプロジェクトを展開
• 管理職養成のイクボス・プロジェクトを提案
• 全国の活動を集めたイクボスドットコムを運営

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【格安】イクボス研修に強い社員研修会社1選

参照元：社会保険労務士さと事務所

• 活気ある職場作りのサポーター
• スポットで依頼できるオンライン社労士サービスを運営
• 厚生労働省委託事業の講習会開催実績を保有

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【丁寧なコミュニケーション】イクボス研修に強い社員研修会社2選

参照元：株式会社ハーモニーワークス

• 持続可能な組織・働き方の未来を創造
• 女性の活用やダイバーシティを推進
• 男性の育児参加で組織や社会への効果を教育

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参照元：スリール株式会社

• 働き方の意識を変えるコンサルティングを提供
• 子育て家庭を多数見てきた経験豊富な講師が担当
• 日本の男性の育休取得率の向上に貢献

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【スピーディーな対応】イクボス研修に強い社員研修会社2選

参照元：株式会社サクセスボード

• 人事のよろず相談窓口「人事屋」を運営
• キャリア自律の力で真の女性活躍を実現
• ダイバーシティマネジメントができる管理職を育成

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参照元：株式会社グローシップ

• インナーブランディングを重視し広範囲に支援
• 中長期の視点で研修の内容や前後の施策を設計
• 自発的な個人と組織のリーダーシップモデルを体得

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【柔軟な対応】イクボス研修に強い社員研修会社1選

参照元：株式会社ペンギンエデュケーション

• 教育事業を通して人と街作りを実現
• 仕事一筋の管理職たちを笑顔のイクボスに変身
• 東北を中心に多数の実績を保有

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まとめ

イクボス研修は、部下のワークライフバランス向上や働き方改革の推進に大きな効果をもたらします。労働環境の改善、管理職のリーダーシップ向上など、多くのメリットが期待できます。自社に合ったイクボス研修を選ぶため、研修会社の実績やカリキュラムのカスタマイズ性、サポート体制などを確認することが重要です。

比較ビスは、イクボス研修の実績豊富な研修会社を条件ごとに比較できる便利なサイトです。自社が設定した条件で研修会社を比較できるため、社風やニーズにあった業者を選定できます。

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執筆者

比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。