中堅社員研修が得意な研修会社30選！研修の目的や提供会社選びのポイントを解説

バヅクリ株式会社では、組織の成長や変革を目指した研修サービス・社内イベントを提供しています。組織心理学を導入したうえで100種類以上の社内イベントを用意しているほか、ストレスケア、モチベーション向上といった社内環境の構築、効率アップを目指したソリューションにも強みを持つ会社です。これまですでに大手企業も含めた多くの企業に導入され、実績と評判を積み重ねてきています。

株式会社IKUSAはオンライン・リアルイベントの両方で、情報配信やイベント・研修を行っている会社です。これまで数多くの有名イベントを手掛けてきた、豊富な実績を強みとしています。従来の社内研修・人材育成とは違った、イベントを通したチームビルディング、人材育成なども行うほか、イベント会場の確保から撤収まで、トータルでサポート。オンラインでのイベントのほか、社内コミュニケーション構築を目標としたプログラムなども同社の強みとなっています。

SMBCコンサルティング株式会社はSMBCグループに属するコンサルティング会社です。グループが積み重ねてきた実績・ノウハウを活かしたさまざまな人材育成のサービス、さらに経営全般に関連するコンサルティング業務を手掛けています。主軸となるサービスは「SMBCビジネスセミナー」。経営企画、人事、総務など、分野ごとに専門的なセミナーを実施。さらに、講師派遣型の社内研修、研修教材の提供といったサービスでも豊富な実績を誇ります。

株式会社マイナビは、幅広い事業を手掛けている人材紹介サービスの大手として知られています。豊富な実績に裏付けられた確かなノウハウ、有名企業ならではの安心感・信頼感が大きな強みです。正社員・派遣社員、アルバイトといった就業環境に合わせた求人探しのサポートを手掛けているほか、若い世代や女性など、ターゲットを絞り込んだサービスの充実でも高い評価を得ています。さまざまな企業とのネットワークに基づく豊富な情報量も強みとなっています。

株式会社ラーニングエージェンシーは、日本マーケティング機構による研修に関連したブランドイメージ調査で数多くの1位を獲得した実績を持っています。これまで日立やコナミ、JR東海といった有名企業・大企業にも採用されるなど、業績面の実績も申し分ありません。新入社員から経営幹部まで、幅広い層を網羅する300以上の研修を用意。しかも年間4000回を超える高頻度での開催を強みとしており、目的や分野に合わせていつでも人材育成の機会として役立てることができます。

株式会社夢峰では研修満足度89.7％、研修効果121.3％、研修リピート率81.0パーセントなど、数字でそのクオリティと実績を証明できる人材育成サービスを手掛けています。最大の強みとなっているのは、データ分析を採り入れた最適な研修内容のカスタマイズ。クライアントのニーズにピッタリ合った研修を用意できます。講師も経験豊富な専門家を揃えており、学習効果の最大化を目指した内発的動機づけを目的とした講義が行われているのが特徴です。

パーソルテンプスタッフ株式会社では、派遣を中心に職探しの幅広いサポートを行っています。多彩な業種・職種のなかから希望や条件を絞り込んで求人を探していくことができるうえ、福利厚生やスキルアップのためのサポートが充実しているのが大きな特徴です。健康診断や有給休暇制度など、派遣社員では得られにくい環境を用意しているのも魅力でしょう。さらに、就業後のフォロー、キャリアの相談なども行っています。企業を対象にした人材派遣、アウトソーシング事情、さらに人材紹介・紹介予定派遣も手掛けています。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、社内研修をメインに、広く人材育成・人事コンサルティングを手掛けている会社です。過去に、ジェトロ、富士通、コナミといった有名企業に導入された実績を誇っています。社員研修コンサルティングと組織開発コンサルティングの2つがおもな事業の柱としており、直接研修やセミナーで人材を育成する機会を設けるだけでなく、人材を組織で活かすためのコンサルティングでも豊富な実績があります。

株式会社アルヴァスデザインでは、営業とマネジメントに特化した人材開発・人材育成サービスを手掛けています。とりわけマネジメント分野においては、将来のレーダーの育成から現在活躍しているリーダーの能力開発まで、階層に合わせた人材育成を得意としている会社です。営業開発では、これまで物流、オフィス機器メーカー、損害保険、飲料メーカーなどの分野で、とくに豊富な実績を誇ります。

株式会社ワークハピネスでは、「働くことを通じて人や組織が生き生きする未来を伝えていきたい」という想いのもと事業を展開しています。そのために同社で手がける研修では、現場や実務でより活かされやすいトレーニング・知識やスキルに加え主体性を引き出すプログラム内容などを特徴としています。また個々の強みや個性にも着目し、組織として成果を出すためポジティブアプローチという考え方を導入しているのも特徴です。

株式会社ビズパワーズでは人材育成のほか、組織開発をサポートするサービスを手掛けています。メインとなるのは人材育成を目的としたセミナー研修の講師派遣、組織活性化支援、組織開発・人材育成コンサルティングです。講師を直接派遣しての人材育成だけでなく、組織（会社）内での人材育成を可能にするサポートを手掛けているのが大きな魅力。Webセミナーや労働組合向けの研修セミナーなど、幅広い分野の研修・セミナーを手掛けているのも強みとなります。

株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンでは人材育成のほか、人材評価、人材採用など人事に関する幅広いコンサルティングを手掛けています。人材育成の分野では、体感型研修、オンデマンド型研修、出張研修、新入社員研修、だれでも参加できる公開講座、さらには人材育成のためのクラウドツールなど、多彩なアプローチで人材を育成する環境を用意。クライアントの要望に応える人材採用代行、従業員満足度調査サービスなども得意としています。

株式会社リスキルでは、一律料金をコンセプトに、さまざまな人材育成のための研修を提供しています。わかりやすい料金体系のもとで、必要な研修だけをピックアップして利用することが可能です。その研修の内容も、階層別、テーマ別、業界別、職種別、さらにIT研修など、ジャンルごとに細かく設定されています。はっきりとした目的意識のもとで、利用しやすいのも大きな魅力。無料の研修管理システムなど、継続して利用しやすいサービスが用意されているのも大きな魅力です。

株式会社インソースでは、人材育成をメインとした人事・コンサルティング関連のサービスを幅広く提供しています。オンラインをメインにした研修・セミナーを豊富に取り揃えているほか、続々と新しい研修を用意することで、ビジネスシーンの最前線に必要な知識やスキルの習得をサポート。さらにストレスチェック、ヘルスケアをはじめとした従業員の就業環境の改善や、メンタルヘルスを目指したサービスも充実です。

株式会社日本創造教育研究所では、講師派遣型の研修のほか、セミナーの開催、さらにラーニングアプリ「Growth College」など、幅広いアプローチで人材育成の機会を提供しています。プロの講師を派遣する研修では、185種類ものベーシックセミナーを組み合わせて行われるカスタマイズ型や、クライアントのニーズに合わせて内容を決めるオーダーメイド型が用意されており、目的に合わせた内容で効率の良い人材育成を行うことが可能です。

株式会社ノビテクでは、クライアントの要望に応える、柔軟性のある研修サービスを提供しています。新人、若手、中堅といった階層別に用意された研修のほか、課題別の研修も充実。若手社員の早期戦力化やテレワーク・リモートワークの活用、社内のコミュニケーションなど、クライアントが抱えている課題に合わせて、最適な研修環境で人材育成・組織開発を行うことが可能です。また、ゲームメソッドを活用したバンダイナムコエンターテイメントとの共同開発による研修も話題です。

公益財団法人日本生産性本部では、多岐にわたる事業の一環として人材育成や経営コンサルティングなど、産業の生産性向上を支える事業も行っており、研修やセミナー・通信教育なども幅広く手がけています。中でも中堅社員を対象とした研修では、その立場と役割を認識し問題解決能力を育成することや、目的達成能力を高めること、リーダーシップとフォロワーシップの学びなどを目標としています。

サイバックス株式会社では講師派遣型のサービスに加え、e-ラーニングや公開研修など、様々な形態で研修サービスを提供しています。上司の業務補佐的な役割を担うとともに、チーム組織の業務改善という役割ももつ、中堅社員に向けた研修も手がけています。その内容は、組織内での役割を自発的に考え、課題解決に必要な行動力を習得するという目的達成のため、財務会計の仕組みを学びコミュニケーション力を向上させる構成になっています。

キャリアアセットマネジ株式会社で手がける研修は豊富な実績と高いリピート率を特徴としており、「できる社員」の育成をサポートしています。また研修そのものに加え、その後のフォローや効果検証にも対応することで、職場で実践できる継続トレーニングを提供しているのが大きな特徴です。中堅社員対象の研修では、次世代のリーダーとしての意識づけや、課題改善のための提案力習得などを目的としています。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは「人と組織」を重要な経営資産ととらえ、それらの課題解決をサポートしています。そのひとつに人材育成の研修があり、そこで学んだ内容を実践で活かすための高い品質を追求しています。研修プログラムは調査・研究から開発に至るまで専任スタッフが一貫して手がけており、中堅社員向けとしては役割や行動を理解してもらうものや、自律的な人材育成につながるものを提供しています。

知恵プラス株式会社では、代表自身の経験もふまえ「5年未来のひとづくり」という理念のもと能力開発の研修を手がけています。社員による意識レベルの違いや職場の垣根を越えた協力・連携、といった中堅社員ならではの課題に対応するための研修も実施しています。その内容は、グループワークによる役割や意識の醸成や実習形式を通じた行動力の育成・コミュニケーションスキルや指導育成のスキル習得というものです。

株式会社Schooでは、社会人がもっと学び続けられる環境を提供することを目標に、さまざまな人材育成サービスを提供しています。法人を対象にした人材育成サービスだけでなく、個人向けの講義を提供しているのが大きな特徴です。人材育成サービスでは研修を受講した社員の授業内容や時間を管理できるツールも提供するなど、成果を確認しやすい環境にも配慮。オンラインでの講義のほか、コミュニティでの交流の機会を設けているのも特徴です。

株式会社ビジネスグランドワークスは、公開型研修と講師派遣型研修の2種類の研修を軸に、組織における人材育成のサポートを手掛ける会社です。講師派遣型研修では合宿研修も手掛けており、短期間で成果を上げられる充実したカリキュラムを強みとしています。リーダーシップを開発するための研修を充実させているのも特徴です。公開型研修では無料で利用できるオンライン型のデモセミナーなども用意しています。

株式会社社員教育研究所では、研修・セミナーだけにとどまらず、「訓練」と名付けた人材育成のサポートを手掛けています。この訓練では長期的な効果を目的とした徹底的な反復訓練を行っており、ビジネスに必要な基礎能力を徹底的に鍛え上げるためのカリキュラムを用意。しかもすべての審査に合格しなければ卒業できない形となっているため、受講者ひとりひとりが達成感を味わえる仕組みになっているのも大きな特徴です。

コンサルタントネットワーク株式会社では、人材育成・企業育成を目的とした多彩な研修・セミナーを開催しています。コンサルタントや中小企業診断士をはじめとした幅広い講師陣を揃え、グループディスカッションなどのグループワークを重視したプログラムが充実。事前のヒアリングを積極的に行っており、企業・団体が求めている最適な講師・プログラムを設定したうえでの最適な研修・セミナーの開催にも定評があります。ビジネス英会話といったキャリアアップを目標とした講座、スピーチ力を高める講座など、広くビジネスに役立つ講座が充実しているのも特徴です。

株式会社アクシアでは若い世代はもちろん、ミドル層の再活性化を目指した研修など、目的別に幅広い研修を提供しています。社員研修・人材育成の分野においては、リーダー研修、チームマネジメント研修など、リーダーを育成するための研修も充実。若手女性社員向け、育児休業復帰者向けといった、女性に活躍を意識した研修を扱っているのも大きな特徴です。Zoomを利用した研修のような、利用しやすい環境も取り揃えられています。

株式会社みらい創世舎では、会社の売上・業績アップに結びつく人材育成・組織開発のサポートを手掛けています。社員を教育するだけでなく、その成果をいかに業績に結びつけることができるかを重視したカリキュラムを用意。さらに成果アップはもちろん、主体性を発揮しなが活躍できる人材づくりを目指した「人財」育成トレーニングプログラム、企業内コーチング導入プログラムのほか、組織開発をサポートするための顧問契約なども手掛けています。

株式会社リンクアンドモチベーションで行っている中堅社員向けの研修では、成長意欲が鈍化し自らの志を意識しづらくなるという中堅社員の特徴をふまえ、志に立ち返るとともにリーダーシップを発揮するための意識や行動を変革するための研修を提供しています。また企業が複雑で多角的な戦略を進めるため、研修を通じて自立・自律型の人材育成をサポートしているのです。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターでは「時間（とき）をデザインし、成長をデザインする」という理念のもと、研修業務や研修運営のアウトソーシングを手がけています。提供するサービスを通じ、人事・人材育成部門の悩みを解決するとともに、働き方改革や戦略部門化をサポートしています。中堅社員を対象とした研修では、業務遂行の中心的役割を担うための能力強化を目的としたプログラムを構成しています。

ヒューマンジャパン株式会社は、中小企業をおもなターゲットとした人材育成・採用支援を手掛ける会社です。人材育成では、訪問研修をメインとした若手社員のレベルアップや管理職の指導方法、社内のコミュニケーションの活性化などの分野に強みを持っています。さらに、中小企業向けの合同研修会も開催。従業員は基本的なマナーを身につけられ、外部からの刺激を受ける機会として役立てることができるでしょう。